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什么工作周日周一休息
周一
至
周日
只休一天,可以随便选,休哪天好?
答:
周六
周日
都可以,关键是可以多陪陪孩子,
周一
至周五孩子要上学,你在家也没
什么
意思,周六周日可以陪孩子去公园和动物园玩玩,
公司安排每
周一
周二
休息
那周六
周日
有加班费吗
答:
周六
周日
应该
休息
而加班的,属于休息日加班,单位应该支付200%的加班工资。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排...
公司安排我们
周一
至周五其中一天
休息
,
周末
上班补班,几个月都这样,合法...
答:
国家规定
工作
日指
星期一
到五;
休息
日指
周末
;法定节假日按最新的国家公布。你单位的操作违法,应当给予加班待遇。若其不按此执行,可到企业当地人力资源与社会保障局的劳动监察科进行投诉。其可能会给予企业予罚款。有如下参考:(1)工作日加班,加班费为当事人时薪标准的1.5倍乘以相应加班时数;(2...
假如我规定公司员工
工作
日为
周一
到周六,
周日休息
,但是工作时间为每天...
答:
一、你多虑了,不会被投诉;二、法定
工作
时间:8小时/日,21.75天/月,只要总工作时间不超过此限,就是合法的;再者,即便超过此限,只要按法律规定支付加班费或安排补休,也是合法的。三、法定加班费支付标准:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2)
休
...
周一
到周五做
一休
一、周六
周日
做二休一
什么
意思
答:
就是
周一
到周五
工作
一天
休息
一天,这必须用两周来计算,周一到周五,五天一周工作两天,下周得工作3天,而周六
周日
两天休息一天
公司要求
周末
到公司上班,
周一
至周五间挑一天
休息
,这样的话公司要付...
答:
不用,
休息
日加班,用人单位安排调休的,不用给加班工资。不安排调休的给双倍工资作为加班费。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动...
我
周一
到周五喜欢上班,
周末
不喜欢上班,我的
工作
一个月
休息
两天,周末没...
答:
如果说你公司周末就规定没有休息,那你能怎么办,你只能换一个
工作
,而且又不是一个月才休两天,我觉得还是比较辛苦的,你喜欢
周末休息
,那就找一个双休的工作。
单休和双休,对于一个打工人来说,最大的影响是
什么
?
答:
周六上班效率很低的。我们有很多
工作
是要跟别的单位的工作人员对接的,周六别人都不上班,没人会催你进度,自己也会潜意识中当成是
周末
,这一天,如果没有特别重要的工作,就会放慢工作进度,这一天就度过了。而双休的工作,为了在周六不加班,
周一
至周五就会拼命地干,为了周六日能安心
休息
。
什么
叫调休
休息
日?
答:
调休(tiáo xiū)是指某个
工作
日责令其不上班,而到
周末
却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休。
调休
工作
日
什么
意思
答:
调休
工作
日是指某个工作日责令其不上班,而到
周末
却要员工来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休。因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和
休息
休假第四十三条规定 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;但是,如果公司先让...
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