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什么时候开始做五休二
做五休二
工时22天还是23天
答:
22天。
做五休二
是连续工作五天,再连续休息两天,可以选择从某一天
开始
工作。《国务院关于职工工作
时间
的规定》,第五条 因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间...
月休8天和
做五休二
的区别
答:
做五休二
一个月可以休八天。正常情况下,每个月是三十天或三十一天,按照我国每周五个工作日计算,每周的周六、周日是休息日,那么每个月就是工作二十二天或二十三天。可以休息八天。休息的简介 休息(rest)是一个汉语词汇,拼音xiu xi,暂停体力劳动或脑力劳动或其他活动,以恢复精力。是指在一定
时间
...
做五休二
是否可以认为是轮班制?
答:
看你休的二是在哪两天了,一般这么写的可能都是轮班的
公司调休,
做五休二
,是周五周六休息好?还是周日周一休息好?
答:
周日周一休息好,这样有一天公共休息日,可以和家人一起逛街购物吃美食,如果有需要到政府部门等机构办理的事务,可以利用星期一休息去办,有小孩的话还可以接送孩子上下学。
什么
是休息日
答:
休息日又称公休假日,是劳动者满一个工作周后的休息
时间
。劳动法第38条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。我国职工的休息时间标准成为工作5天、休息2天。该决定同时规定,国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日;企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位,...
本来做一休一突然改成
做五休二
了,这样违反劳动合同法吗?
答:
因此将一休一突然改成
做五休二
并不违反劳动法。但是你需要注意的是两点,第一是你的劳动合同上是否明确约定了一休一,如果明确约定了,那么尽管不违反劳动法,但是是违反双方的劳动合同约定的;第二是你需要注意改成五休二之后,你的每周工作
时间
是否超过了40 小时,超过的话,是需要支付加班工资的。
做五休二
好,还是四天休一天好?
答:
还是
做五休二
比较好,这样可以有更多的
时间
出去走走,休息时间多
公司与员工签订劳动合同时
做五休二
的!但实际是做6休1的!公司是否已经违 ...
答:
我国关于劳动者劳动
时间
的法律法规规定是每周5天、每天8小时,也就是每周40个小时的工作制,如果单位要求员工周末加班,即周六周天加班,需要安排补休,如果不补休,则周末加班日需给付平时工作日200%的日工资。如果周末安排加班时,既不补休,又不加班给付工资,则违反劳动法。你可以对照你们公司的现实情况...
公司原本做一休一现在要求
做五休二
不加工资该怎么办?
答:
做5休2
.如果每天8小时制,及时加班,每周的工作
时间
也不超过44小时,那你们单位是完全符合劳动法的 你要从单位的角度去考虑。单位这样操作也是想符合法律。只是你们原来做1休1,休闲惯了,现在做5天才能休2天,反差太大才有那么多意见而已
请问有的公司说的
做五休二
是
什么
意思?
答:
就是一周七天,上五天班,休息两天。不过要咨询好节假日和待遇的问题
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