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什么是基本工资
劳动法:试工期内工资80%和不低于公司员工
最低工资是什么
意思
答:
试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工,所以不能当然地认为试用期间劳动者的
工资
就
是最低
标准,这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动,为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险,这是用人单位的法定义务,不能...
社保最低基数就
是最低工资
吗
答:
交费比例:养老,单位20%左右,个人8%医保,单位8%左右,个人2%失业,单位2%左右,个人1%工伤,单位1%左右,个人补交生育,单位0.8%左右,个人不交例没有全国统一的交费比例,具体比各地略有不同,个人全部交费比例最高就是11%二、
最低工资是什么最低工资
,指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提...
...详见工资确认单,这是
什么
意思啊,是没有
基本工资
吗,求解
视频时间 00:31
劳动法
工资
计算
标准
答:
另外,劳动合同中的工资标准不是指
最低工资标准
,是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬;2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。二、《劳动合同法》中的月工资是指
什么
1、《...
什么是最低工资
制度?
视频时间 01:30
我国
最低工资标准
是
什么
意思?
答:
最低工资标准
是指劳动者在法定工作时间或依法 签订的劳动合同 约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金...
最低工资标准
是
什么
意思啊?
答:
最低工资标准
是指劳动者在法定工作时间或依法 签订的劳动合同 约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金...
基础薪点
工资是什么
意思
答:
基础薪点
工资
是指职工在不考虑任何津贴、补贴等其它福利情况下的
基本
薪资。通常工资制度中会将基础薪点工资作为计算其它津贴、补贴及奖励的基准,因此,基础薪点工资水平不仅影响着员工的总收入,更对企业管理及人力资源管理有着重要意义。基础薪点工资是职工能否获得合理报酬的基础。其直接关系到职工的生活...
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