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什么老板不值得跟
如果你的
老板不
讲诚信,还要继续工作下去吗?
答:
不讲诚信,谈何生意,如果
老板不
讲诚信那他生意肯定也就做不大,不会好,那跟着这样的老板也就没
什么
盼头
本人有点反映慢 ,在公司做了大半年了,
老板
还是看不起我,要不要继续做...
答:
什么
样的
老板值得
下属去追随 1.充分授权,放手让你做事。全方面培养锻炼,业务、文笔和演讲都要抓,不让你偷懒。你做错了事或者做的不够好
领导
会私下批评你,督促你改正,真心希望你好,成长更快一点;2.会听从你的某些建议,跟你平等的讨论工作难题和制约企业经营的毒瘤,让你从管理者角度去看待工作...
老板
的承诺总是迟迟不兑现,这样言而无信的老板能跟吗?
答:
在人生的旅途中,你仍然会不断碰到这样的人,千万别把精力浪费在埋怨和后悔当中,
不值得
也没意义。如果没有任何证据,还是去找
老板
要,不给,就算了,就当是自己踩到了一坨屎,鞋子新买的很贵又怎样,扔掉就扔掉了,这点损失不算
什么
,吃一堑长一智吧。诚信是立身之本,为人处世之道,一但确认某人...
老板
总是给承诺,但不兑现,我是不是应该考虑换工作了?
答:
图 这种工作状态非常难受,一方面想要放弃,一方面也抱有期望,在冰与火的边缘挣扎着。图 不守承诺的老板,
不值得
再拼命跟随 遇到这样的老板,员工会怎么做?黯然神伤,落寞离开 有的员工觉得老板的行为伤透了自己的心,自身也不是那种很主动的性格,就选择默默离开,这样的
老板不跟
他干就是了。这样的...
老板
的人品不行总是骂人但工资给的不少,这种情况要不要继续跟着他...
答:
即使是工资给的不少,这样的工作也不会让自己在工作中感到快乐,所以我觉得这种情况不要继续跟着他干了。而我觉得衡量一家公司好坏的标准,最主要的因素就是
老板
的人品。因为如果老板是一个非常优秀且人品很好的人,这样的老板才是
值得
下属去追随的,而且也会受到下属的尊重。但是如果老板的人品不行,总...
遇到毁三观的
老板
,该不该离职?
答:
一个人接受不了
老板
的三观,是自己的问题,一群人看不下去老板的三观,就不能继续为虎作伥了。找个三观积极开明的老板,工作的心情都是好的,三观不正,工作也会感到污浊,保不准以后会安排
什么
业务,不能只为了金钱而盲目跟随
领导
的步伐,不然今后相处会很困难。不是为了生活,没有人愿意点头哈腰,...
领导
答应的事老是拖着怎么办?
答:
3、你要是提醒了,
老板
还装疯卖傻,那这个老板很阴险,再跟你玩脑筋和社会经验。跟着这样的老板就
不值得跟
他卖命。不过一般能做到老板位置的人,想公司做大做强,肯定为人不会差,因为老板只对顾客好,不对员工好,那样会是光杆司令。一个老板要靠忠诚的员工和积极向上的员工他说企业和公司才能壮大。
老板
总是重用老员工,不考虑培养新员工,这样的老板能跟他干吗?
答:
要是这个老员工,他是那种好吃懒做。做事不认真,对待工作态度有问题。只会拍马屁不会做实事。要是这种人,
老板
还去培养。说明这老板有问题。看一个老板是不是好,值
不值得跟
。是要看他对那些跟他,吃过苦老员工的态度。一个有仁心有远见的老板,都会重视那个从一开始,跟着他勤劳而努力的老员工。
老板
的人品不行总是骂人但工资给的不少,要不要继续跟着他干呢?为
什么
...
答:
懂得照顾到他人的面子,那么他是一个
值得
追随的人。跟在他的后面工作,不仅工作会长久,而且也懂得为人处世。如果
老板
很喜欢骂人,用各种方式来惩罚员工,比如让员工互相打脸,跪下来喝水,自己骂自己等等这种侮辱自己的行为,那么员工一定要把这种企业拉黑,最好是能够曝光他们,不要让他人上当。
工作非常认真努力,但是
老板
却不拿我当回事,该不该辞职?
答:
我认为肯定应该辞职,然后去找一个更好的公司去发展。
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