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代发工资有什么风险
银行
代发工资
,多发给员工了能强制收回吗?
答:
银行
代发工资
,多发给员工了能强制收回。需要先和单位协商,由单位出面要求个人把多发的钱存回去,如果员工对单位的要求置之不理,单位和银行可以强制执行。
公户转私户有限额吗
答:
一、公对私转账有以下两种方式:1、通过网银,
代发工资
转账,限额5万元,单笔手续费4元;2、携带单位结算卡直接到柜员机转账,不用交手续费,单笔限额5万元,一天累计限额20万元,一个月累计限额200万元。具体要看银行的规定。如果没有合理理由或者与单位经营无关的情况下是不能对私人账户转账的,一旦被...
个人的银行卡借给公司使用
有什么风险
视频时间 00:53
怎么规避发
工资
的
风险
答:
法律分析:怎么规避发工资的
风险
,最好的办法是按照规定、按照薪资核算制度,认真给员工核算工作,算错的,及时给予补漏。法律依据:《工资支付暂行条例》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或者委托他人代理。用人单位可委托银行
代发工资
。用人单位必须书面...
企业银行
代发工资
,可是工资退回到公司帐户是
什么
意思?
答:
总额等等;你可以逐笔进行核对的;2、网上银行
代发工资
,网上代发工资主要是通过企业网上银行贵宾室企业财务室或付款业务企业财务室功能,实现公司向个人的资金划转。适用于有代发工资、代报销或向个人账户划转各类费用需求,且在工行开立基本存款账户或经当地人行批准可用于支取现金的其他账户的企业客户。
银行卡无缘无故多了
代发
收入
答:
不是银行做错了就是发工资的单位做错了,后者概率较大。银行
代发工资
是通过代付业务的中间帐户(银行的内部户)进行的,委托单位必须按照银行指定的工资表格式制作工资盘,然后开具转帐支票、批量业务数据提交表,填一份进帐单将代发工资总额转入银行的代付帐户中,银行人员通过系统返盘数据核对批量数据提交表...
内外账
风险
答:
如果采用银行
代发工资
,虚增工资就基本上没戏了。如果现金发放,仍然
还有
一点操作空间,但要受个税与社保的制约。 至于虚增人工,不需要考虑社保,仅仅只是个税规定,就已经堵死漏洞了,没戏。 (3)、具体规避方法 在三驾马车的主驾课件《中小企业账务处理实务技巧》的第六讲《外帐实务》和公开课《会计人职业
风险
与应对》的...
成功签下一个“
工资代发
”银行
有什么
好处呢?对此你怎么看?
答:
工资代发
”让银行收益毫无
风险
,就是躺赚。可能很多人不了解,银行代发是有手续费的,就相当于费银行的劳务费。至于这个劳务费谁出,这应该是有专门的预算经费,按照代发的数量直接拨付给银行。至于每一笔
代发工资
的费用多少钱,每一个银行也略有不同,主要看业务量大小,每笔代发差不多有0.5到2元的...
代发工资
和转账区别是
什么
?
答:
快捷的服务.2、批量处理、入账及时企业如果通过网银贵宾室的企业财务室发放工资,工资将实时处理,实时入账;如果通过付款业务的企业财务室功能发放工资,银行一天有4个批次通过计算机自动进行处理,保证工资及时到账;财务人员可以及时打印工资人户明细清单和处理结果.3、信息保密、降低
风险
相对传统的磁盘
代发工资
...
银行转账手机短信显示
代发工资
!和
工资有什么
不一样意思
答:
通过网银贵宾室的企业财务室发放工资,工资将实时处理,实时入账;通过付款业务的企业财务室功能发放工资,分批次自动处理,保证工资及时到账。 3、信息保密、降低
风险
相对传统的磁盘
代发工资
方式,减少了交接环节,提升了工资信息的私密性。 4、交易安全、全国统一 银行代发工资、奖金,既可以避免领取、运送、保管现金所带来的...
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