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代通知金属于支付给职工
什么情况下
支付代通知金
答:
法律分析:
代通知金
产生的基础在于预告解除,即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时,又不愿意提前一个月
通知员工
的,才应当向
员工支付
一个月的代通知金。如果协商解除劳动合同,一般是没有代通知金的。劳动合同终止,一般也是没有代通知金的。在劳动者无过失的情形下...
对于
代通知金
包括奖金吗?
答:
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资高于本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。经济补偿金最多支付12年。
代通知金支付
情况是
属于
用人单位未在规定的时间内通知劳动者的赔偿,如果用人...
解除劳动合同时代
通知金
怎么领取
答:
符合法定条件的,在解除劳动合同的同时就应该一次性
支付给职工代通知金
,比如在劳动者经过培训及岗位调整以后,仍然不能胜任工作的情况下,如果用人单位没有提前30天以书面形式
通知职工
,在解除劳动合同的同时就应该支付一个月的工资作为代通知金。 一、解除劳动合同时代通知金怎么领取?解除劳动合同的同时应...
关于辞退
代通知金是
啥意思
答:
辞退员工的代通知金指的就是用人单位想要辞退员工,或者是和员工解除劳动合同,但是又没有提前30天书面通知劳动者,这时候可以通过
支付
代通知金的方式来辞退员工,也就是
给员工
额外支付一个月的薪资。 一、关于辞退
代通知金是
啥意思 就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知...
哪些情形下可以适用
代通知金
,其与经济补偿金有什么区别?
答:
经济补偿金的支付条件很多,上述三种情形需要向
员工支付
经济补偿金,还有协商解除、法定裁员、员工被迫解除等诸多种情形。经济补偿金的支付条件包含了
代通知金
的支付条件,同时其范围更为宽泛。2.两者的支付月数不同:代通知金为固定金额,
是员工
一个月的工资。经济补偿金的具体月数跟员工在本公司的工龄有...
代通知金
需要缴税吗是工资的一部分吗
答:
代通知金属于
工资收入,应按个人所得税税率纳税。【法律依据】根据《劳动合同法实施条例》第二十条,用人单位依照劳动合同法第四十条的规定;选择额外
支付
劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。根据《个人所得税法》第三条第一项规定,工资、薪金所得...
经济补偿金与
代通知金
能否并用?
答:
经济补偿金的支付条件很多,上述三种情形需要向
员工支付
经济补偿金,还有协商解除、法定裁员、员工被迫解除等诸多种情形。经济补偿金的支付条件包含了
代通知金
的支付条件,同时其范围更为宽泛。2、两者的支付月数不同 代通知金为固定金额,
是员工
一个月的工资。经济补偿金的具体月数跟员工在本公司的工龄有...
支付代通知金
的法律依据是什么
视频时间 01:00
代通知金
有哪些法律规定
答:
法律分析:1、
代通知金
不是法定概念而是一种通常称谓,它是指在符合《劳动合同法》第四十条的规定的情形之一时,用人单位没有选择提前30天以书面形式通知劳动者,而选择额外
支付
劳动者一个月工资后与劳动者解除劳动合同,这支付的一个月工资通常就被称为代通知金。2、经济补偿
金是
在劳动合同解除或终止...
代通知金是
按天计算吗?
答:
深圳 就规定了
代通知金
的
支付
,具体表现在《深圳经济特区劳务工条例》第二十四条和《深圳经济特区 劳动合同 条例》第十九条的规定。 《深圳经济特区劳动合同条例》第十九条规定:“有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式
通知员工
本人:(一)员工患病或者非因工负伤,医疗...
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