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以辞职要挟老板涨工资
员工
以辞职
为由
要挟加薪
,怎么办
答:
员工
以辞职
为由
要挟加薪
,怎么办 我来答 首页 用户 认证用户 视频作者 帮帮团 认证团队 合伙人 企业 媒体 政府 其他组织 商城 法律 手机答题 我的 员工以辞职为由要挟加薪,怎么办 我来答 1个回答 #热议# 哪些癌症可能会遗传给下一代?
如果公司把
辞职
变成了请假,还用
工资要挟
员工多上一天班,员工不上,还有...
答:
2、用人单位应依法在劳动合同解除或终止时,开具
离职
证明,办理相关离职手续,结清
工资
或者在下一个发薪日支付;3、用人单位如果克扣、拖欠工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
下属老是暗示我要
加工资
不然就
辞职
,我应该怎么劝说他?
答:
因为每个公司都有每个公司不同的制度要求,而且一个公司与一个公司的
加薪
制度也不同,只有员工们达到了那个标准才可以加薪。如果他们
以离职
为
要挟
的话,那么你就应该尽快的找好后备选手。因为他们一旦这样要挟你第一次就会有第二次,第三次这样下去,长久都是隐患。如果是公司及个别应该调查他半年以内为...
...
辞职
,但是
老板
不同意并且以不发这个月
工资
来
要挟
我
答:
(2)拒不支付劳动者延长工作时间
工资
报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
提
离职
后被涨薪应该留下吗?
答:
其实,面对“
加薪
挽留”时,表面上不知如何对比,实际上是由心理及思维局限导致。可通过自问的方式,把焦点转移回目的本身:“我是否高估了自己的重要性?”“我真正需要的是什么?”“我当前遇到的问题是什么?”如此方可避免主观臆断产生的情绪做出错误决策。如果
离职
只是为了加薪的话,涨薪也算达到了...
如何跟
老板
谈
加薪
?有什么技巧?
答:
2、你可以通过侧面方式把猎头公司或竞争对手公司正准备用高于你目前的
工资
消息透露给
老板
,如果老板知道了无动于衷,那可能老板没怎么重视你,觉得你不值得他付那么多钱。如果你在老板心目中分量很大,一般老板都会给你
加薪
的。3、和老板谈加薪时目的一定要明确,让老板知道你只是为了加薪,而不是
辞职
走人...
而且
要挟
我说走后不予结算
工资
。我现在只做了四个月可以
辞职
吗?我们没...
答:
员工离职
需要按照法律规定提前通知单位,如果员工违法提前离职,那么单位是可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是
工资
需要支付,如果以此和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资...
员工
要挟老板
怎么处理
答:
你们
老板
这里还是在胁迫你们呢,所以你们还是拨打12333或者是直接到你们当地的劳动侦察部门去请求帮助,有他们的帮助你们
辞职
会顺利很多的
领导
一直都不给我
涨工资
,我该主动
辞职
吗?为什么?
答:
在之前的文章中,我们曾经给大家说过,如何向
老板
谈
加薪
,但是聊加薪这件事情,毕竟成功几率真的不算太高,那么万一你跟老板谈了加薪,结果失败了,接下来应该做什么呢?要不要直接
离职
跳槽呢?对于要求加薪的这件事情,在你去和老板谈之前,就应该先做好失败的心理准备。道理很简单,毕竟你是要求老板...
想
辞职老板
说要扣%30
工资
要怎么办?
答:
你可以去申请劳动仲裁,依据我国相关法律的规定,用人单位不得无故克扣劳动者
工资
,就算劳动者造成用人单位损失的,也不能扣除全月的工资,所以当月
离职
扣除上月工资肯定是违法的。
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