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企业中安排残疾人就业
安排残疾人
比例超过1.5%是不是就不交残保金
答:
是的,企业按比例安置残疾人就业是减免残保金的唯一方式,用人单位安置残疾人比例超过1.5%不交残保金。情况一:如果你的
企业安排残疾人就业
达到本单位在职职工总数的1.5%,就不用交残保金;如果达不到这个标准,就要交相应的残保金。因此提醒大家,用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工...
企业安排残疾人就业
有什么税收优惠
答:
(三)城镇土地使用税根据财税〔2010〕121号文件的规定,对在一个纳税年度内月平均实际安置
残疾人就业
人数占单位在职职工总数的比例高于25%(含25%)且实际安置残疾人人数高于10人(含10人)的单位,免征该年度城镇土地使用税。(四)
企业
所得税根据财税〔2009〕70号文件的规定,单位支付给残疾人的工资可在...
安排残疾人就业
的用人单位应当与残疾人签订几年以上劳动合同
答:
县级以上人民政府人力资源社会保障、财政、地方税务、民政、统计等有关部门应当按照各自职责做好按比例
安排残疾人就业
的相关工作。第四条 本省行政区域内的机关、团体、
企业
、事业单位和民办非企业单位(以下统称用人单位),应当按照不低于本单位职工总数1.5%的比例安排残疾人就业。用人单位可以面向社会自主...
全日制
残疾人
单位使用残疾人比例
答:
务院日前颁布的《残疾人就业条例》规定,用人单位
安排残疾人就业
的具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定,残疾人就业比例不达标,应缴纳残疾人就业保障金。条例还规定,政府和社会依法兴办的残疾人福利
企业
、盲人按摩机构和其他福利性单位(统称集中使用残疾人的用人单位),应当集中...
公司
招聘
残疾人
有什么优惠政策
答:
在我国
企业
法人聘用
残疾人
有以下优惠政策:1、企业安置残疾人员的工资,可以在计算应纳税所得额时加计扣除;2、国家对从事个体经营的残疾人,免除行政事业性收费;3、企业用残疾人有的其他优惠政策。根据《联合国残疾人权利公约》CRPD第一条宗旨:释义为残疾人即肢体、语言、听力、精神、智力或多重存在...
用人单位故意
安排残疾人
干不能胜任的工作怎么办?
答:
首先看一下您孩子与用人单位签订的《劳动合同》上
安排
的职位是什么,然后看一下目前工作是否符合职位工作内容,如果有超过岗位工作要求的情况,可以首先与用人单位进行沟通,如果任继续刁难,您可以拿着《劳动合同》还有孩子的《
残疾
证明》以及证明孩子被用人单位故意刁难的“工作任务安排记录”“聊天记录”等...
集中使用
残疾人
的用人单位中从事
答:
全日制工作的残疾人职工,应当占本单位在职职工总数的25%以上。根据残疾人保障法关于“机关、团体、
企业
事业组织、城乡集体经济组织,应当按一定比例
安排残疾人就业
”的规定,在总结用人单位安排残疾人就业的实践经验的基础上,《条例》作了以下规定:一是用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工...
企业
用
残疾人
有什么优惠政策
答:
逾期未办理的,视为未
安排残疾人就业
。3、减征个人所得税 根据广州为例,穗地税发[2005]160号第三条的规定,残疾人取得的工资薪金可减征个人所得税,减征标准按上年度工资薪金收入总额确定。需注意的是,国家税务总局并没有提供一个具体的减征标准,
企业
需根据所在地税务机关的具体规定执行。以广州为...
用人单位应当按照一定比例
安排残疾人就业
答:
用人单位跨地区招用残疾人的,应当计入所安排的残疾人职工人数之内。 第九条用人单位
安排残疾人就业
达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳残疾人就业保障金。 第十条政府和社会依法兴办的残疾人福利
企业
、盲人按摩机构和其他福利性单位(以下统称集中使用残疾人的用人单位),...
机关、事业单位、国有
企业
带头
安排残疾人就业
办法
答:
四、营造平等与包容的工作环境 为了确保残疾人在工作中的平等与尊严,机关、事业单位、国有
企业
应营造包容性的工作环境。这包括提供无障碍设施、合理安排工作岗位、制定公平的薪酬制度等,确保残疾人能够与其他员工一样享有平等的权益和待遇。五、加强监督与评估 为确保带头
安排残疾人就业
办法的有效实施,应...
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