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企业兼职合同合法吗
请问劳动
合同
法中对
兼职
的定义?
答:
1、
兼职
是指劳动者在一定时期内,同时与两个或多个用人单位建立劳动关系的行为。2、《劳动
合同
法》对兼职的规定主要体现在三个方面:(1)《劳动合同法》第39条第4项规定, 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成影响,或经用人单位指出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动...
工作以外的时间
兼职违法吗
?是否违反劳动
合同
相关法律?
答:
我国《劳动法》并没有劳动者不能
兼职
的限制性规定,由于员工兼职劳动法无禁止性规定,因此,
企业
若需要对某些员工或某些岗位的员工需要作出禁止兼职的话,只能通过与员工签定劳动
合同
来约束员工不得兼职,或在员工手册等规章制度中明确这一规定。兼职是指职工或学生在本职工作之外兼任其他工作职务,也是劳工...
私营
企业
在职合同工休息时间在外做
合同兼职
工违反劳动法规定吗
答:
私营
企业
在职合同工休息时间在外做
合同兼职
工,并不违反劳动法的,但是如果用人单位对此有明确约定的话,应该从其约定的。例如,用人单位合同中约定,在职期间,不得从事任何形式的兼职工作等。
做兼职要签
合同吗
?签订
兼职合同
需要注意什么?
答:
兼职
应该属于《劳动
合同
法》中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否签合同双方自愿,但如果能签订书面合同最好。相关规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时...
公司合同
不允许
兼职合法吗
答:
法律分析:
合法
,相关法律规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或经用人单位指出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动
合同
。如果用人单位在劳动合同或者规章制度中明确规定禁止劳动者
兼职
,兼职行为被纳入严重违反规章制度的范畴内,那么劳动者一旦出现兼职行为,即可解除...
兼职
属于
公司
员工吗
答:
兼职
人员也属于
公司
员工,兼职属于劳动关系,但不属于劳动法律关系。我国劳动法不鼓励未得到提供职业方同意的兼职。《劳动法》把采取欺诈手段签订的劳动
合同
定为无效,因此兼职需要提供职业方和提供兼职方都同意才受到法律的保护。非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计...
兼职协议
上只有乙方责任没有甲方责任
合法吗
?
答:
(一)具有本法第一编第六章第三节和本法第五百零六条规定的无效情形;(二)提供格式条款一方不
合理
地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利;(三)提供格式条款一方排除对方主要权利 这种限制对方权利,加重对方责任,免除己方责任的条款可能被认定为无效条款,但是整个
合同
不一定无效。
兼职
签订什么
合同
答:
但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。综上所述,做
兼职
,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动
合同
,也能订立口头
协议
。做兼职的劳动者,可要求签署劳动合同,约定劳动岗位和劳动时间,薪酬福利和违约责任等重要内容,避免口头约定的不确定性和争议性。【法律依据】:...
兼职
签
合同
时交违约金
合法吗
?
答:
如果合同中只对违约金做了原则性的规定,没有具体约定违约金的比例或数额,并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的,则可按《民法通则》及《合同法》中关于承担违约金责任的一般原则执行。 一、兼职签合同时交违约金
合法吗
?兼职签合同时交违约金的情况下,是合法的,双方签订
兼职合同
时应当就...
...
兼职
时间每天快要十个小时且只有一百块工资
合法吗
?
答:
你好,应该先考虑你的
兼职
是否属于非全日制用工的形式,如果符合《劳动
合同
法》第六十八条规定”以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时"的规定,应当认定为非全日制用工劳动关系。工资标准应安宅《劳动合同法》第七十二条的规定。如果不...
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