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企业员工入伍有什么政策
单位
职工
刚招来2月不足,就
参军
了,只能要求保留劳动关系,单位应如何处 ...
答:
可以协商解除劳动合同,如协商不成或军人一方不同意解除劳动合同的,应中止合同履行保留劳动关系并将服役年限计入工龄,服役期间连续计算劳动时间,退伍后恢复劳动合同履行,服役期间可不发劳动报酬。服役期间劳动合同期满自动续延,单位不得以期满为由终止合同。
职工
应征
入伍
劳动关系如何处理
答:
《军人抚恤优待条例》第33条规定,义务兵和初级士官
入伍
前是国家机关、社会团体、
企业
事业单位
职工
(含合同制人员)的,服现役期间,其家属继续享受该单位职工家属的有关福利待遇。如果
员工
服役期间劳动合同到期,可以终止吗?对员工服现役期间,单位可否中止劳动合同的履行,国家法律没有对此做出明确规定,根据...
国企
员工当兵
可以保留工作不
答:
法律分析:
员工入伍
后,用人单位是需要与其保留劳动关系的,除非双方协商一致变更或解除劳动关系,否则,退伍后原则上应当回到原单位复工复职。法律依据:《征兵工作条例》 第二十七条 被批准服现役的应征公民,是机关、团体、
企业
事业单位(含集体所有制单位)职工的,由原单位发给离职当月的全部工资、奖金及...
给一个单位签了合同,在合同期间可以
去当兵
吗?
答:
可以。提前一个月提出离职申请,再
去当兵
。当兵,全民兵役,一大部分
入伍
,进行服役,时间为两年。
职工
应征入伍后,根据国家法律、法规的规定,
企业
应当与其继续保持劳动关系,但双方可以变更原劳动合同中具体的权利义务条款。法律分析与有关单位签订了就业协议,签订了劳动合同又去报名
参军
的情况是否违约的问题...
企业员工去当兵
答:
如果是国企的长期固定合同工,最好还是不要
去当兵
了。单位会不愿意放人的,虽然国家有规定,任何单位不得阻碍适龄青年报名
参军
,但现实中,单位考虑到岗位空缺和工资发放等问题,一般不希望给离开多年的
员工
保留职位和岗位,有那几年的空缺,都可能将这个岗位让给别人,而为
企业
创造两年甚至更多的经济效益...
劳动合同签后,
当兵
的话要罚违约金吗
答:
依法
参军
服兵役,是每个公民应尽的光荣义务和权利,受国家法律和
政策
的保护,用人单位要依照宪法、兵役法等规定,支持本单位
员工
依法服兵役,并落实好军人退役后的安置工作。高校毕业生要和用人单位及时沟通协商,共同做好工作安排。由此可知,因为参军而导致就业协议不能履行不属于违约范畴,不必承担违约责任...
广州地区在职
员工
应征
入伍
(不是单位入伍,是地方政府入伍),有无规定服 ...
答:
按照我国现行兵役制度和有关法律法规的现定,
职工
应征
入伍
后,用人单位应当继续保持职工的劳动关系。按照《兵役法》、《退伍义务兵安置条例》的有关规定,义务兵入伍前原是国家机关、人民团体、
企业
、事业单位正式职工,退伍后原则上回原单位复工复职。在全面实行劳动合同制度后,对应征入伍的职工,仍应当执行...
国企
职工入伍
需要家长去办停薪留职吗
答:
国企
职工入伍
后,
企业
需要给职工保留原工作岗位,如果保留原工作的员工符合特定条件,还需要继续发工资。因此,入伍的国企职工不需要由家长去办理停薪留职。以上信息仅供参考,具体情况请咨询相关人员。
在国企实习期间报名
参军
需要交纳违约金吗 退伍之后还能回
公司
工作吗...
答:
不用缴纳违约金.2008年开始实行的新劳动合同法已经明确规定不允许约定违约金的条款.你只需要按照合同的约定提前提出离职即可.如果对方有违约金的条款也是无效的.原则上
参军
是在户籍所在地.如果是大学生后备役那种参军是在学校参加的.至于退伍回来能否继续在
公司
工作,需要你和公司双方具体商定,法律没有统一的...
签了劳动合同又
去当兵
是否构成违约
答:
依法
参军
服兵役,是每个公民应尽的光荣义务和权利,受国家法律和
政策
的保护,用人单位要依照宪法、兵役法等规定,支持本单位
员工
依法服兵役,并落实好他们退役后的安置工作。高校毕业生要和用人单位及时沟通协商,共同做好工作安排。由此可知,因为参军而导致就业协议不能履行不属于违约范畴,不必承担违约责任...
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