44问答网
所有问题
当前搜索:
企业员工薪资管理系统
某单位
的工资管理
软件属于
答:
您想问的是某单位
的工资管理
软件属于什么吗?工作应用软件。某单位的工资管理软件属于工作应用软件,
系统
由计算机代替人工执行一系列诸如增加新员工,删除旧员工,工资查询,统计等操作。
薪资管理
软件是在组织发展战略指导下,对
员工薪酬
支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定。
公司
绩效考核
管理
办法及细则范文(两篇)
答:
第二十二条本制度是
公司
绩效考核工作的指导性文件,由人力资源部负责修订和解释。 第二十三条本制度从20xx年1月1日起正式生效。 公司绩效考核管理规定范文2 第一章 考核理念 一、考核目的: 第一条 为完善
薪资管理
体系,提高工作绩效、提供
员工
职务调整、薪酬福利、培训及奖金 核定的依据,增强绩效管理和绩效改进。保障公...
在
薪资管理系统
中定义工资项目的计算公式可以不考虑计算的先后顺序系统...
答:
支持多种自定义项目,满足不同
企业
的管理需求财务人员可以自定义各种基本项目,如基本工资、保险系数、税金计算公式等,每次做工资时就可以直接按照提前设定好的项目计算工资,
系统
自动按照设定好的计算公式进行实得工资的计算。为实现数据变化时的精细管控
薪资管理
核心目的当
员工
某个基本项目中的工资项数值变化...
您好,劳务派遣许可证需要一个信息
管理系统
清单怎么做
答:
信息
系统
有,如实填写 无,就不用写了 一、劳务派遣经营许可证的适用范围:1、劳务派遣单位经营劳务派遣业务;2、
企业
使用被派遣劳动者;3、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非 4、企业单位等组织使用被派遣劳动者的。5、用人单位以承揽、外包等名义,按劳务派遣用工形式...
eHR
系统
是自己开发还是购买的好?
答:
首先,能自主开发一个
系统
的
企业
必须拥有大量的资金和详细的团队,再花费相应数量的时间才能完成,期间开发团队要和企业的各部门进行极其详细的信息交互。也要承担一定量的资金投入但开发无果的风险。所以如果企业想自主开发一个eHR系统,估算好资金和时间风险是很重要的。其次,对于eHR系统来说,开发只是一...
高分!如何考评一个
企业
体系完成情况
答:
传统的观念,在一些人的头脑中,绩效
管理
体系就转化成一个简单的算式:绩效管理=绩效考核、绩效考核=发
工资
,由此推导出“绩效管理=发工资”的结果。这是对绩效管理片面的理解,认为绩效管理就是考核
员工
,拿考核结果对员工的
薪资
进行调整,这是违背绩效管理理念的。事实上员工绩效考核确实是
企业
绩效管理体系的一个重要组成部...
薪酬管理
的重要性
答:
据了解沈阳YXH数字视觉传媒有限
公司
自成立以来,一直没有做过科学的、
系统
的职位评价。公司没有认识到职位评价是
薪酬管理
工作的重要基础性工作,各个层级
员工
的薪酬定级仅评主管人员主观印象,没有体现出岗位直接相当价值,员工意见较大。为了保证
企业
提供的薪酬具有竞争性,同时又不过大的增加企业的人工成本,薪酬...
如何制定更具有激励性的
薪酬
方案
答:
3.补贴 补贴也是企业福利
薪酬
的一种,是就
企业员工
的特定工作项目发放的非常设激励薪酬,如手机补贴、出差补贴、艰苦岗位的岗位补贴等。补贴视员工的具体情况差别发放。级别根据什么升降,是归类等级薪酬体系中的一个重要问题。级别升降一定要根据绩效考核来确定,这样员工就关注绩效考核的内容,因此,企业一定...
企业
如果同时需要雇用一线技工和从事
管理
工作的应届大学毕业生,应当怎 ...
答:
对于一线技工,要考虑的是
员工
的专业技能,工作经验和行业经验。还有入职后能给
公司
带来的成果,而且如果员工比同行水平高的话,要相应给出更高
的工资
。对于从事
管理
工作的员工,最主要的是看员工的管理能力和组织能力,还有工作年限,并且根据同行业
薪资
水平做出调整。
薪酬管理
需要注意哪些细节?
答:
六、注意调薪有依据,绩效考评公正、公平
企业
内岗位的调薪,做好了能激励
员工
的士气,做不好会动摇部分员工的信心。尤其是毫无根据地随意调薪,或绩效评估不公正,都会导致员工对企业的
薪酬系统
产生怀疑,甚至不满,调薪必须有依据,讲原则,重激励。七、注意
薪资
计算准确,发放及时 企业不能够做到准时...
棣栭〉
<涓婁竴椤
63
64
65
66
68
69
70
71
72
涓嬩竴椤
灏鹃〉
67
其他人还搜