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企业因为失误多发工资怎么办
我的
工资
卡
因为
财务
失误
多打了钱我不退回是违法的吗
答:
属于不当得利。如果追究起来需要返还,属于民事纠纷。建议主动返还。不当得利指没有合法根据,或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益,应负返还的义务。如售货时多收货款,拾得遗失物据为己有等。取得利益的人称受益人,遭受损害的人称受害人。
给领导
多发
了
工资
!!!
答:
做错了就应该纠正。可根据规定让会计重新作出正确的,如果
工资
已经发放,由会计主动向领导说明自己的
失误
和具体算错的原因。然后求得领导的原谅,并私下婉转的希望能退回或从下个月工资里找平。我想领导不会
因为
那些钱为难你们的。一定不要公开谈,以免领导下不来台。
工作
失误怎么办
?
答:
给
公司
造成损失,需要赔偿的方式有:根据《
工资
支付暂行规定》第十六条之规定,
因
劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最...
工作
失误
造成
公司
损失
怎么办
答:
给
公司
造成损失,需要赔偿的方式有:根据《
工资
支付暂行规定》第十六条之规定,
因
劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最...
关于在
公司
上班出错的赔偿问题!
答:
根据上述规定,用人单位可以要求你全额赔偿经济损失。如果赔偿金额以从
工资
中扣除的形式支付,单位每月扣除的金额不能超过你当月工资的20%,且扣除后剩余的工资不能低于最低工资标准。但是赔偿的前提是员工故意或者重大过失,而且
公司
规章制度或者单位有明确表示员工的赔偿责任,否则公司不得要求你赔偿,鉴于以上...
公司
在离职半年后说有工作
失误
,而且
工资
也没有结清
怎么办
?
答:
申请劳动仲裁
失误
给
公司
造成经济损失,应该
怎么办
答:
同时,我还会在工作加入防错制度,比如交叉检查、重复核对等方法,我也相信
公司
会有规范化的规章制度和完善的检查机制,来避免重大
失误
的发生。(表明自己细心稳重,不轻易犯错)。 法律小课堂: 1. 现实中出现这种情况,公司可以扣员工
工资
吗?能扣多少?可以辞退员工吗? 依据《工资支付暂行规定》第十六条:
因
劳动者本人原因...
由于
员工工作
失误
造成
公司
经济损失
答:
一、员工
因
工作
失误
给
公司
造成损失
怎么
赔偿 1、员工因工作失误给公司造成损失的,公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿,赔偿可以从劳动者本人的
工资
中扣除;或者公司可以解除劳动合同。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保...
顺丰工作
因为
上司的
失误
导致
工资
不对
怎么办
?
答:
人肯定是会有出错了,做事百分百正确的人是不存在的。所以在事有差错是可以理解的,只要事后能够想办法弥补消除后果就行了。建议你要求你的上司将差错的部分在下个月给你补回来就算了,毕竟大家同事,一起工作还是要相互谅解的。
工作
失误
造成
公司
损失
怎么办
答:
而作为
企业
,
公司
也应知晓经营过程中风险与利益共存。管理上要科学有效制度化,在诸如催讨货款的经营行为中,资金流转应通过银行转账等安全的方式,现金流转要两人以上并落实具体案情措施。发生事故,经济受损,即便主要过错在员工,企业也应承担一定的责任。法律依据:《
工资
支付暂行规定》 第十六条
因
劳动者...
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