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企业年金试行办法
企业
补充养老保险的性质确定
答:
企业补充养老保险费可由企业完全承担,或由企业和员工双方共同承担,承担比例由劳资双方协议确定。广义的补充养老保险包括职业年金计划、互助基金保险及商业年金计划(商业养老保险)等。需要提醒的是企业年金的个人所得税问题:按照劳动保障部《
企业年金试行办法
》(劳动保障部第20号令)的规定,企业和职工个人缴纳...
求一千至一千五百字左右的关于构建和谐社会的论文?
答:
2004年,国务院在扩大完善城镇社会保障体系试点的同时,相继出台了《
企业年金试行办法
》(劳动和社会保障部第20号令)和《企业年金基金管理试行办法》(劳动和社会保障部第23号令)。这两个《办法》不仅是城镇企业建立企业年金的纲领性文件,也是机关事业单位建立职业年金的纲领性文件。在完善城镇社会保障体系试点时期出台这样的...
企业年金
和职业年金一样吗
答:
以中央和省为单位,全国就是33个地区。
企业年金
则不然,它是以企业为单位,可以建立单一计划,或者很多企业集合,建立集合计划。职业年金具有规模集中的效应,这一点也有利于提高基金的运作效率。还有就是社会关注度不同,职业年金的社会关注度要高于企业年金。我国2004年颁布了《企业年金基金管理
试行办法
》...
补充养老保险和
企业年金
答:
法律主观:
企业
补充养老保险是指由企业根据自身经济实力,在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次,由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业补充养老保险与基本养老保险既有区别又有联系。其区别主要体现在两种养老保险的层次和...
不属于领取
企业年金
待遇的条件是
答:
法律主观:
企业年金
与基本养老保险类似,满足条件后就能够领取,条件也差不多,就是退休后,但是不同的是企业年金还能够一次性领取。一、领取企业年金有哪些条件要领取企业年金,要满足以下条件之一:1、退休:职工达到国家规定的退休年龄的,包括职工因病、因伤达到社保部门规定的提前退休条件的,可领取企业...
社保费企税前扣除政策依据
答:
企业年金方案报送劳动保障部门接收无异议的,可以按照职工工资总额5%的标准税前扣除。扣除依据:劳动保障部门接收的年金方案政策依据:《
企业年金试行办法
》(中华人民共和国劳动和社会保障部令第20号)《财政部国家税务总局关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》(财税〔2009〕27号)...
区域性股权市场监督管理
试行办法
答:
(三)社会保障基金,
企业年金
等养老基金,慈善基金等社会公益基金,以及依法备案的私募基金;(四)依法设立且净资产不低于一定指标的法人或者其他组织;(五)在一定时期内拥有符合中国证监会规定的金融资产价值不低于人民币50万元,且具有2年以上金融产品投资经历或者 2年以上金融行业及相关工作经历的自然人。
保险公司非寿险业务准备金管理
办法
实施细则(
试行
)
答:
商业银行不良资产监测和考核暂行办法2004年3月25日颁布89.商业银行与内部人和股东关联交易管理办法2004年4月2日颁布90.中华人民共和国对外贸易2004年4月6日颁布91.
企业年金试行办法
2003年12月30日颁布92.保险资产管理公司管理暂行规定2004年颁布93.企业年金基金管理试行办法2004年2月23日颁布94.全国银行间...
社会保险登记管理暂行
办法
废止
答:
10.92000.12.140劳动保障部社会保险稽核办法16号令2003.2.272003.4.141劳动保障部工伤认定办法17号令2003.9.232004.1.142劳动保障部因工死亡职工供养家属范围规定18号令2003.9.232004.1.143劳动保障部非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法19号令2003.9.232004.1.144劳动保障部
企业年金试行办法
20号令...
私募基金在中国违法吗?
答:
目前国内私募属于灰色地带,法律并没有禁止也没有批准。
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