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企业经济性裁员方案
公司人员优化和
裁员
的区别是什么
答:
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 【
经济性裁员
】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员
方案
经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法...
公司
裁员
给多少补偿
答:
法律主观:裁员,是
经济性裁员
的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的
企业
,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。实习期间不算入正式工作时间。所以8-12有4个月。赔偿半个月的月工资,详见如下:第...
经济性裁员
如被裁员工对赔偿不同意公司可以强制解除合同吗
视频时间 02:04
劳动法辞退员工条件有哪些
答:
第四,
经济性裁员
。有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员
方案
经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(...
企业经济性裁员
是否应支付经济赔偿
答:
应该支付
经济
补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定
裁员
的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体...
公司申请
经济性裁员
要经过工会同意吗
答:
不需要工会批准,但要有个工会表达意见的程序。
公司
裁员
需要提前多久通知
答:
3.符合《中华人民共和国劳动合同法》无过失性辞退的情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。4.
经济性裁员
情况下,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员
方案
经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。法律...
企业
在
裁员
中要注意哪些问题
答:
4、依照法律规定按时支付
经济性
补偿。5、法律规定:第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员
方案
经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法...
裁员
是什么意思?
答:
公司恶意裁员是什么意思?——急!!! 《劳动合同法》第四十一条明确规定:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员
方案
经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。
经济性裁员
的4个事由: (...
企业
没有工会的意见书就
经济性裁员
算违法吗
答:
根据《劳动合同法》第四十一条规定,用人单位
经济性裁员
,“需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员
方案
经向劳动行政部门报告,可以裁减人员”。由此可见,裁员不足20人且不到总人数10%...
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