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企业经济性裁员的条件是什么
企业经济性裁员的
话,需要满足
什么条件
才可以向劳动行政部门申请?_百度...
答:
(一)依照
企业
破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观
经济
情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长...
下列哪些是用人单位实施
经济性裁员的条件
?
答:
下列哪些是用人单位实施
经济性裁员的条件
?A.依照
企业
破产法规定进行重整的(正确答案)B.生产经营发生严重困难的(正确答案)C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的(正确答案)D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的(正确答案)
《劳动法》论述:
经济性裁员
答:
(二)订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等
条件
下优先招用被裁减的人员。二、【解读】本条是关于
经济性裁员的
规定。1、规定经济性裁员的原因:法律赋予
企业
经营自主权。经营自主权...
劳动合同法
公司
辞退员工
条件
答:
第四,
经济性裁员
。有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(...
我国法律允许单位进行
经济性裁员
,经济性裁员满足哪些
条件
才能裁员?
答:
公司
在
什么
情况下可以解雇雇员?我的分析和理解,新员工在公司工作,首先,公司会给予公司运营和生产前后的相关发展概述,特别是在制度和法规、劳动纪律和技术培训等方面的教育,前几天的岗位,老员工都是老生常谈,大家都知道。以下几种情况大致属于被公司解雇的情况: 新老员工是否严重违反纪律,严重违反...
对“
经济
型
裁员
”作出规定的法律文件到底
有哪些
?
答:
二、
经济性裁员的
实质
性条件
出于保护用人单位享有用工自主权,《劳动合同法》采用列举和概括相结合的立法模式,规定四种情形下用人单位可以进行经济性裁员。除了列举《劳动法》已规定的两种情形“:1. 依照
企业
破产法规定进行重整的;2. 生产经营发生严重困难的”外,在
裁员的条件
上增设列举“;3. 转产...
什么是裁员
?意思解释清楚点
答:
”这里的“报告”仅指说明,无批准的含义。“优先录用”指同等
条件
下优先录用。用人单位进行
经济性裁员的
法定条件有两个,只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员:一是因生产经营状况发生严重困难,濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间。“法定整顿期间”指的
是企业
为了恢复清偿债务的能力,依照《...
企业经济性裁员
,应按
什么
程序进行
答:
用人单位依照规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等
条件
下优先招用被裁减的人员。【法律依据】《劳动合同法》第四十一条 【
经济性裁员
】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工...
的
经济性裁员的
含义
答:
经济性裁员
具有严格
的条件
和程序限制,用人单位裁员时必须遵守规定。经济性裁员,用人单位应当支付劳动者 经济补偿金 。《劳动合同法》第四十一条,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的; 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工...
企业
在哪种情况下才可以
裁员
答:
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁员路径的选择 1、单方解除(经济性裁员)。通过
经济性裁员的
理由进行裁员,无疑是裁员最正当的方式,但是正如上面所说,需要
企业
满足一定
条件
才可以。即企业正处于破产重整阶段、或生产经营发生严重困难、或企业正处在转...
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