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企业裁员
公司如何合法
裁员
答:
公司
裁员
时应该保证员工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员...
裁员
是什么意思?
答:
通过裁员,使员工感受到市场竞争压力,从而激发起内在动力,使整个组织充满活力。 裁员什么意思 减少员工
企业裁员
意味着什么 企业裁员的大原因主要有以下几条:经营不善、企业转型、经济形势变化等。 裁员不一定是坏事,如果把握好裁员的机会,合理裁员、去冗留精的话,可以提高公司的运作效率,改善公司的效益,同时可以更...
企业裁员
是怎么规定的,比例是多少?
答:
既有人数又有百分比规定,为达到20人或者总人数的10%以上的。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减...
公司
裁员
的合法流程是什么?
答:
企业裁员
的法律程序 第一、预备阶段:企业应当提前三十天向工会或者全体职工说明企业的情况,提供有关经营状况的资料。第二、制作方案:制作经济性裁员方案,内容包括:哪些人员被裁,什么时候被裁和具体怎么实施,符合法律规定和集体合同约定的经济补偿办法。第三、征求意见:裁员方案要征求工会或者全体职工的...
公司年末的时候
裁员
是常态吗?
答:
不一定。只有大型公司才会
裁员
,小公司平时招聘的员工数量还不够,根本就不会裁员。公司培养员工是需要成本的,能够裁员的公司一般都是大型
企业
,互联网行业居多。今年双减政策下达之后,教育培训类的公司就在大型裁员,很多员工因此失业。年底是冲业绩的时候,公司们都忙着和客户交接,收尾款。这种情况下,...
裁员
是很多人不愿意出现的事,
企业
在哪些情况下可以裁员?
答:
用人单位一定要注意收集劳动者存在过错的相关证据,如果用人单位做出的辞退决定有瑕疵,劳动者可以拒绝服从,并依法维护自身合法权益。员工在无法完成公司交给的任务,也就是不能完成本职工作的可以辞退,私企不养闲人。再就是经常无故旷工,不和上级打招呼请假,无组织无纪律的可以辞退。
裁员
时容易引起矛盾的...
公司
裁员
,会优先裁掉哪些员工?
答:
就没必要留恋了,公司氛围也完全不是一个蓬勃向上的
企业
该有的样子。俗话说的“职场如战场 ”这句话其实非常有道理,以职场的复杂程度单独成为一门学问我都不会奇怪。虽然
裁员
会有赔付,但是赔付的钱根本也弥补不了失业带来的损失。还是希望大家都能在职场中,找到属于自己的那份安全感吧。
企业
变相
裁员
员工如何应对
答:
法律客观:
裁员
是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的
企业
,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。“变相裁员”是打工者们对一些企业采取各种方法逼迫职工走人,从而达到不按程序裁员的“...
公司
裁员
合法的流程应该是怎样
答:
公司
裁员
,可以参照《劳动合同法》的规定执行,同时可以提前与当地劳动部门沟通好。《劳动合同法 》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政...
用人单位进行
裁员
的条件是什么,单位裁员的步骤是什么
答:
在重整过程中,用人单位可根据实际经营情况,进行经济性
裁员
。第二、生产经营发生严重困难。市场经济中的
企业
无时不面临着激烈竞争,一旦对市场需求判断失误或者决策偏差等,企业的生产经营可能就会发生困难。在用人单位的生产经营发生严重困难时,应允许用人单位通过各种方式进行自救,而不是进一步陷入破产、关闭...
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