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企业辞退员工
公司
辞退
老
员工
的原因是什么?
答:
总之,选择
辞退员工
是一个极为严肃的问题,公司应该始终以合理、公正的原则来进行处理。在选择让谁留下时,应该从多个角度进行考虑和权衡,综合各方面因素来做出最正确的决策。同时,也需要重视员工的合法权益,采取公开透明的方式进行处理,以最大限度地减少员工的负面影响,确保员工和
企业
的双方利益得到最...
公司口头
辞退员工
,员工该如何维护自身权益?仲裁有用吗?
答:
公司的口头
辞退员工
是不合法的,作为员工应该拿着相关的劳动合同工资条或者是考勤证明,去劳动局维护自身的利益,可以申请N+1的赔偿方式。仲裁是有用的,毕竟公司是属于违法的。
企业辞退员工
应该赔偿多少?
答:
被公司
辞退
可以要求公司支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
公司
辞退员工
的合法流程
答:
2、
企业
的税务登记证副本的复印件。3、企业的组织机构代码证副本的复印件。派遣
员工
需提供以下证件:1、员工的身份证复印件。2、员工的户口本首页和本人页。3、学历证、就失业证和养老保险手册。4、签订《劳动合同》。5、制定相关社保政策、进行社会调研等。四、洽谈方案双方协商、确定劳务派遣方案内容,...
公司无故
辞退员工
,将如何赔偿?具体计算标准是怎样的?
答:
经济补偿金计算标准:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
关于公司
辞退
,开除
员工
的规定
答:
企业辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。员...
企业辞退
女
员工
怎么补偿?
答:
1、
企业辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同,与是否是女员工无直接关系。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单只不需要支付补偿。...
如果公司
辞退员工
都有哪些理由?
视频时间 00:33
企业
可以把内退
员工辞退
吗?
答:
企业
可以按法定条件
辞退
内退职工。 企业职工内退,虽然不在劳动岗位,但是依然可能因为违法违纪被企业按《劳动合同法》第三十九条规定辞退;可能企业遭遇经营困难,按《劳动合同法》第四十一条、四十二条规定进行经济性裁员被辞退。 企业内退职工违法违纪被辞退的, 没有经济补偿 ;经济性裁员被辞退的,享有...
企业辞退员工
的程序?
答:
公司
辞退员工
需要合法正当的理由,出现劳动合同法规定的情形时,公司可以给员工送达解除劳动合同通知书,保留送达的证据。同时需要保留好劳动合同,考勤记录,工资支付记录等文件,以备发生劳动争议时作为证据使用。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序...
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