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企业辞退员工
企业辞退员工
要哪些理由?
答:
仍不能胜任工作的;\x0d\x0a(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。\x0d\x0a\x0d\x0a第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,...
公司开除
员工
怎么赔偿?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。正常情况下,公司开除
员工
是不...
公司突然
辞退员工
有什么补偿
视频时间 01:27
公司
辞退员工
需要什么流程
答:
在解雇
员工
时,公司应遵循一定的流程,以确保合法合规并避免潜在的纠纷。以下是一般的解雇流程,但请注意,这些流程可能因国家/地区、地方法规和公司政策而有所不同。在实际操作时,请参考当地的劳动法规和公司政策。解雇原因:确保有明确且合法的解雇原因,如员工的业绩不佳、违反公司政策、经济裁员等。充...
公司
辞退员工
有哪些补偿
答:
企业辞退员工
应该给予的补偿有:1、经济补偿金,是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资;2、赔偿金,具有惩罚性质,是指用人单位违法解除...
劳动合同到期,公司就可以
辞退员工
吗
答:
在劳动合同到期以后公司也不能以此为由
辞退员工
,除非是员工自己不想续签劳动合同了;如果公司辞退员工的理由仅仅就是因为劳动合同到期了,那辞退员工的时候一样是按照之前的实际工作年限支付经济赔偿金的,最多是12个月的平均工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 【无固定期限劳动...
员工无过错,公司怎样
辞退员工
?
答:
经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;\x0d\x0a(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。\x0d\x0a\x0d\x0a第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工...
企业辞退员工
的补偿标准是多少
答:
一、
企业辞退员工
的补偿标准是多少1、公司辞退员工赔偿标准如下:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(4)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
公司
辞退
老
员工
的原因是什么?
答:
总之,选择
辞退员工
是一个极为严肃的问题,公司应该始终以合理、公正的原则来进行处理。在选择让谁留下时,应该从多个角度进行考虑和权衡,综合各方面因素来做出最正确的决策。同时,也需要重视员工的合法权益,采取公开透明的方式进行处理,以最大限度地减少员工的负面影响,确保员工和
企业
的双方利益得到最...
公司无故
辞退员工
,员工通过什么方式维权?
视频时间 00:54
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