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休产假工资这一次性发还是
...就要
休产假
了,1.产假期间的工资怎么算,是按单位
工资发放还是
按...
答:
产假
期间应按原
工资
支付。《女职工特别保护规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
...单位支付生育津贴是按月
发还是休
完
产假一次性发
?
答:
在这里需要提醒购房者,解除房屋购买合同和与银行订立的借贷合同是分开的,所以,解除购房的合同并不同时解除贷款合同,购房者与银行间的债权债务关系仍然存在,这笔借款是一定要还的,购房者在拿到开发商退换的首付款及利息后要银行协商,按照相关法律将剩余贷款本息提前还给银行,终止借款合同。
产假期间公司发了基本
工资
给我,
产假休
完生育保险也报了,时隔一月公司又...
答:
不给。根据国家规定
产假
期间
工资
照发。如果公司继续没完没了对你进行骚扰,你就先报警。现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围,将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了产假待遇。按规定可以享受生育生活津贴的...
深圳
休产假
的
工资
是
一次性发还是
按月发呢
答:
深圳
休产假
的
工资
是
一次性发还是
按月发呢_深圳生育津贴FAQ(问题) 生育津贴 FAQ1、 生育保险用人单位生育津贴垫付凭证是需要提供会计凭证或银行转账凭证或工资 条? 答: 用单位申请生育津贴时提供的津贴垫付凭证为该员工休产假及计生手术假期间用 人单位给其支付工资的会计凭证。 2、员工离职时未缴满 12 个月,但单...
生育津贴和
工资
如何扣除
答:
公司需要补发生育津贴扣除已发单位已经实际发放的工资。第一需要明确你们对于产假期间工资是如何发放的,是全额发放的,还是按照最低
工资发放
的,
这个产假
期间发放的工资是按照职工实际产假天数来计算的,产假期间如果你们单位已经全额
发放工资
,那产假期间的98天工资,在发放生育补贴时是可以扣除的,但基数按98...
产假工资
由谁来发?
答:
没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付
工资
。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同,规定不同,是否计发由企业定。新劳动法
产假
规定:产假: ⑴女员工:正常生育,产假90天,其中产前15天,产后75天。 ⑵难产者:增加产假15天。 ⑶
一次
多胎:每多育一个婴儿增加产假15天。 ⑷...
休产假
期间,你领的是最低
工资还是
足额工资
答:
第二种,用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工
休产假
之前的月工资标准。另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。生育津贴和
产假工资
是怎样的 女职工产假期间一般...
产假工资
怎么算
答:
社会保险经办机构应自受理申请之日起20日内,对参保职工享受的生育保险待遇进行审核,凡符合本办法规定的予以
一次性
计发;对不符合条件的,应书面告知当事人。三、
休产假
期间社保公司交吗休产假期间社保公司应该缴纳,如果不给职工缴纳,你可以去社会保险中心或劳动监察投诉。产假,是指在职妇女产期前后的...
...
发放
(单位按月支付
还是
保险公司给按月或
一次性
支付)企业有给_百 ...
答:
问:你好,我想咨询一下女职工
产假
期间
工资
如何
发放
(单位按月支付还是保险公司给按月或
一次性
支付)企业有给保生育险 答:君同法律在线咨询为您解答 《企业职工生育保险试行办法》对女职工如何领取生育津贴和报销医疗费做出了规定,即“由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明,婴儿出生、死亡...
生育津贴是
工资
以外另给的吗
答:
那具体是打在
工资
卡还是社保卡,就要看员工当时填写的资料是留哪个了。大概20个工作日就下来了。已失业,生育津贴怎么领取生育津贴是
休产假
期间单位发你工资然后基金补贴给单位的,失业期间生育津贴是没有的,如果男方单位社保连续缴纳10/12个月的,生育医疗费男方可以报销50%,男方有15天产假,单位要发15...
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