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休产假算请假还是事假
上班
请假
扣工资怎么算
答:
如果请的假
属于事假
,则事假期间不算出勤,平均日薪为0;若
是
病假,一般为平均日薪的70%;若是婚假、
产假
、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,不扣工资。对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。对于事假工资,企业完全可以不支付。
请假
扣减工资是怎么
计算
...
教师
产假
后想继续
请事假
校长不批怎么办
答:
1、首先,教师
产假
后想继续
请事假
校长不批是需要先和校长说明原因和理由。2、其次需要教师和校长进行协商,采取积极的方式。3、最后和校长协商之后,不影响自己的总体工作情况下,进行
请假
。
四川省关于婚假、
产假
、陪产假、丧假、病假、
事假
的规定
答:
假期规定
是
:去港澳的,不得超过3个月;出国的,不超过半年,如因故确需续假,应在批准的假期内向所在单位办理续假手续;续假期限一般不超过1个月。具体假期由所在单位根据实际需要予以批准。假期从离开工作岗位之日起开始
计算
。职工因私事出境
请事假
,假期内的工资等,均按所在单位处理事假的规定办理。假期内的旅费、...
请假
一天工资怎么扣
答:
请假
有
事假
、病假、婚假、丧假、
产假
、年休假等;其中就事假用人单位不用支付工资。劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资:月工资...
在编教师
产假
工资怎么算
答:
产假与年假二者没有冲突,女职工
休产假
期间,与单位的劳动关系依然存在,不影响女职工在产假回来后,在适当的时候继续休年假。当然单位有权决定的是:员工休年假的时间不能与单位的工作安排冲突。员工
请假
的时间如果与单位的工作安排冲突,单位可以不批准休假,直到有了合适的时间。根据法律规定可以得知,教师...
员工家里有事
请假
不批违法吗
答:
员工家里有事
请假
不批是否违法,要看请假的事由。如果员工请假符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、
产假
的条件时,请这五种假不批是违法的。如果员工
是
因
事假
,因私事或个人原因请的假,公司不批准是不违法的。员工请病假、婚假、产假的,单位是必须批准的,丧假由公司酌情批准,年假由公司和员工...
我星期五要
请假
用什么理由好
答:
自己的老婆为自己生儿育女了,在老婆的月子期,作为丈夫的男人们可以请陪
产假
去照顾自己的妻儿。陪产假假期也是带薪假期,工资福利待遇不变。这个假期即是对女性的尊重,也是给男性们规定的责任,也孕育了一个道理,生儿育女不是一个人的事,而是一个家庭的共同责任。4 /11
事假
。
请假
可以找的理由之...
请假
领导不批准合法吗?
答:
依据我国相关法律的规定,如果员工
请假是
合理的,请的是病假、婚假、
产假
、丧假、计生假、年休假这些假别,如果公司以各种理由不审批,你也可以放心休息。但是对于
事假还是
要慎重对待,具体情况具体分析。由于我国的法律目前没有关于事假的强制性规定,事假的相关事项
属于
企业内部管理和企业与员工之间意思自治的...
劳动法
请假
规定
答:
我们在企业或公司里上班,有时会因生病请病假或者因个人原因需要
请事假
。每个单位对请事假的规定都不尽相同,那么《劳动法》关于请事假的规定有哪些?一、《劳动法》关于请事假的规定有哪些?劳动法中没有具体关于请事假的规定,一般事假的规定有以下内容:1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2...
孕检
属于
病假
还是事假
答:
法律主观:孕期
请假属于
产前检查或者产前假的,不算病假或者
事假
。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加...
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