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体制内想升职怎么跟领导开口
和领导
发短信谈
升职
可以吗?
答:
从法律的角度,可以。从政治的角度,可以。毛遂还可以自荐,有什么不可以呢?
在职场上,主动
跟老板
要求
升职
,可行吗?
答:
你说的再好听都不及做出结果给他看来的实在,所以通过做为自己积累条件,是你主动去
跟老板
提
升职
时,必不可少的条件。2、其次,方式要合适 成功需要天时、地利和人和。想成功的获得升职,也得考虑这三个因素。其实就是你主动跟老板提升职的方式要合适,一看自己的条件是否满足,二看老板有没有给员工...
在
体制内
工作,
如何
能让
领导
重用,并且提拔自己?
答:
想要
得到
领导
重视,并且个人要有发展想法,那就一定要做好自己的本职工作,坚持下去才能得到领导重用。二、做事效率高 个人在工作时一定要讲求效率,不能够为了工作而工作,而忽略了做事的完成度和效率,一般来讲在
体制内
工作会有大量的一些表格文件,需要填写,甚至有时候在工作时,经常会要求在规定时间内...
对
领导
说
升职
加薪被领导一口回绝,我该
怎么
回复领导?
答:
如果说你的能力达到了,你提出来要
升职
的岗位和你
想要
增加的薪酬,也还算在合理的范畴以内,而你的
领导
也具备给你提升的资格,但依然还是拒绝了你。那么你就要观察领导的态度了,即便是一口回绝了你,也必然存在一些暗示,除非很讨厌你。你可以从他的暗示里获取关键的信息,是对你另有安排,还是说希望...
上班一年多了,该不该主动
跟领导
提
升职
的事情?
答:
在你考虑是否要主动向
领导
提
升职
的事情时,以下几个方面或许可以帮助你做出决定:1. 工作表现:如果你的工作表现优秀,业绩和能力超出预期,那么提升职是有可能的。然而,如果工作表现一般,没有明显的进步或贡献,那么提升职可能会比较困难。2. 岗位重要性:如果你的岗位对公司的业务或项目有重大影响,...
如何
向
老板
提
升职
要求?
答:
去年年底,27岁的吉米•斯科蒂(Kimmy Scotti)终于毅然采取行动,向她所在的那家纽约市场营销公司的
老板
提出了加薪
和升职
要求。最终,她获得了一个新头衔和六位数的薪水。斯科蒂建议道,你得把你自己和你所在公司的利润紧密联系起来。随着经济继续在摇摆不定地复苏,20多岁的员工可能会觉得提出自己一直...
主动
跟领导
提提职的事情合适吗?
答:
对于该不该主动
跟领导
提
升职
的事情,这个问题不能够一概而论,要取决于我们的领导性格以及我们
和领导
的关系。此外,我们还要充分掂量自己在领导心目中的地位以及自己所拥有的价值,这样才能够去进一步思考能不能主动跟领导提升职的事情。以下我列举了几种情况,具体地分析一下:1,领导平易近人,器重自己...
体制内如何
快速
升职
?
答:
1、平台决定下限,努力和机遇决定上限。级别越高的单位,通常意味着更广阔的平台和更多的机会。在县一级机构,很多人干了一辈子,到退休都未必能解决一级主科。而在部委,大部分应届本科生,8年左右就可以正常
晋升
到这个位置。造成这种差距的主要原因并非个人能力,而是由于身处平台不同。影响
体制内
发展...
领导
明确告知
给
自己
升职
,但之后没消息了,我应该去问一下,还是保持沉默...
答:
说明
升职
的这个事情已经没什么希望了,如果你觉得心里非常不舒服的话,我觉得你应该去问一下,问完之后可以增长一些经验,而且也会知道自己以后应该努力的方向,如果保持沉默的话,心里会一直惦记着这个事,对自己和对
领导
也不是非常好的,你们应该坦诚的去谈一次,彼此的了解,这样才更加的适合今后的工作...
在什么情况下可以直接
跟领导
提
升职
的事
答:
二是,一个人当面向
领导
提
升职
的事,不但轻易地暴露了自己的得寸进尺的野心,而且其做法也有背职场常态。你看,在领导遭受危难之际,一个下属舍得自己的性命,来为领导“救驾”,那是
怎样
的情景?不用你自己
开口想
向领导表示什么。当领导的也会主动地论功行赏,给你个一官半职的。三是,一个人当面...
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