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你是如何看待加班的问题
经典面试题(8)——你
如何看待加班
答:
加班
会有补偿吗?第一个
问题
,加班严重到什么程度?摸查对方公司加班频率,是偶尔加班、经常加班还是无时无刻加班。其实周期性的加班通常是可以接受的,比如任务比较赶,这些其实还是可以接受的,就是怕高频、无时无刻加班。第二个问题,为啥加班?首先需要知道一个正常量,比如说就是995,你得先接受这个...
如何看待加班
答:
3、为了项目的进度亦或是自己的职业需要,尤其是在IT等竞争压力巨大的行业,加班已经成为了家常便饭。可是,由于制度不健全,员工身份的相对弱势等原因,带来的员工因加班引发的健康
问题
以及薪酬待遇等。4、我认为每一件工作都有固定时限,为了不影响进度,不需要等主管开口,自己最清楚是否有
加班的
必要,...
面试
问题如何看待加班
答:
自己的健康都得不到保证,还要把自己赚的那点工资都用来给自己治病,这是在用生命来
加班
啊。3.单身的快乐 天天加班,把自己的全身心献给单位,那么,根本没有自己的个人时间,因为你一天将近十几个小时都在单位,有时间找对象嘛?继续单身过日子吧。就算结婚了又
如何
,晚上回家陪伴家人的时间能有多少?
谈谈你对
加班的
看法
答:
在职场的舞台上,加班如同一面多面镜,映射出不同的价值观和生存哲学。当面试官抛出“
你如何看待加班
?”这个
问题
时,每个人的回答都反映出他们对于工作与生活的独特理解。有的人务实而实际,他们会问:“如果没有加班费,其他补偿呢?比如餐饮补贴或交通报销?”这种提问,体现了他们对权益的关切,明白...
面试过程中被问
怎样看待加班的问题
,要怎么回答比较合理?
答:
2、不要单纯地表达对
加班的
态度,要试图传达对加班的看法 面试中,面试官提出的任何问题都具有双重意图,一重
是问题
本身,另一重是回答问题过程中所展现出的综合能力。当面试官问
怎么看待加班
时,一方面他要了解你对加班的态度,是接受还是不接受,另一方面他可能通过你回答的过程,判断
你
的思维能力、认知...
如何
正确
看待
员工
加班
?
答:
这些人原则上也没有错,有些工作也不是一时半会就能完成,在不影响单位整体工作的前提下,是没有
问题
的。这些人往往在机关、企事业单位坐办公室的人居多。因工作性质不同,即使每天
加班
也不可能做完各种事情。三是工作任务不饱满的人。这些人往往在机关事业单位和大型企业的上层部门,因从事的工作很难...
如何看待加班问题
,
你
怎么看?
答:
7. 法律和政策保障:政府和相关机构应加强对劳动法律和政策的监督和执行,确保员工的合法权益得到保障。同时,加强对加班工资和劳动时间的监管,遏制超长加班现象的发生。总的来说,解决无节制超长
加班问题
需要企业、员工和政府共同努力。通过改变工作文化、管理方式和政策保障,我们可以逐步实现合理的工作时间...
怎么看待加班
?
答:
问题
一:如果面试官问
你怎样看待加班
,应该怎么回答? 考察内容: 求职者对待工作的态度 求职者的工作态度是否符合应聘职位的特征 回答技巧: 随着市场竞争的日益激烈,某些性质的工作加班已变成家常便饭,求职者回答这个问题前,应该慎重考虑,面试官之所以提出这个问题,就意味着在将来的工作中可能会有一些加班。 如果求职者自...
你
怎样看待加班
这种现象。
答:
在很多用人单位里,由于工作中难免会出现一些紧急的、突发性的任务,因而,适当
加班
也是可以理解的。但
问题
是,眼下,“加班现象”在一些职场里已普遍制度化和严重超时化,涉及人群广泛,不仅严重侵害了劳动者的合法权益,更是严重损害了劳动者的身心健康。众所周知,长期加班加点,尤其是“过度加班”,...
如何看待
职场中的
加班
现象?
答:
4、鸡贼版:
加班
但以后可以得到调休,所以,我觉得不会有什么
问题
。个人的时间固然重要,但由于工作需要,当然也会出现不得不在休假日上班的情况。我觉得只要是自己分内的工作,就算加些班也不会有人抱怨的。这个回复展现出的是一种小聪明,调休可以加班,分内的可以加班,这个回复关键看岗位的匹配度,...
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