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保密义务与竞业限制的区别
一般
保密
协议的违约金是多少
答:
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条:
竞业限制的
人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有
保密义务
的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动...
公司要求离职人员签署
保密
协议,有没有道理?
答:
《劳动法》第二十四条
竞业限制的
人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有
保密义务
的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的...
单位破产已经注销了,请问原来的
保密
协议还有效吗
答:
1. 首先,需要明确
保密
协议
与竞业限制
协议
的区别
。保密协议主要涉及保护原单位的商业秘密或技术秘密,而竞业限制协议则通常规定离职员工在一定期限内不得从事与原单位相似的工作或加入同行业的企业。2. 如果合同中约定的是竞业限制条款,且公司未支付竞业限制补偿金,那么该条款对员工不具有法律约束力。在...
没有签
保密
协议出的活动告诉客户算泄密吗
答:
签订
保密
协议和不签订保密协议
的区别
在于:签订了协议的用人单位在协议中有一个明确的违约责任,在一方违约时,法院可以就此违约条款直接判决赔偿数额;没有签订保密协议的,只要用人单位能证明劳动者有泄露商业秘密的行为,并且由于此行为导致用人单位的利益受到损失的,用人单位就可以要求侵权人承担赔偿责任。
毕业生签三方时有哪些坑要注意?
答:
一些特殊的机关单位,像研究所、高校等,可能会对毕业生的试用期长一些,一般是一年的时间,称为见习期。违约金 个别用人单位为了留住更多的人才,甚至是不怀好意,会在协议上写下高额的违约金,以此来
限制
员工离职。如果毕业生的合同里出现高额的违约金,一定要与用人单位商定,或是取消违约金,或是...
劳动合同法24条的规定内容有哪些?
答:
《劳动合同法》24条规定的内容是关于同行业竞争的规定,具体的规定如下:《劳动合同法》第二十四条
竞业限制的
人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有
保密义务
的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,...
核心商密的
保密
期限一般为几年
答:
3,审核严禁度
不同
:国外密码产品必须要经过审批才能进入国内市场,商密严。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有
保密义务的
劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定
竞业限制
条款...
艺人合同
和
劳动合同
的区别
答:
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;2.、对负有
保密义务的
劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定
竞业限制
条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者...
孩子上学需要劳动合同怎么办理
答:
对负有
保密义务
的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定
竞业限制
条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。三、劳动合同与劳务合同
的区别
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确...
签了劳动合同还能不能签就业协议
答:
但是,劳动法规定,“对负有
保密义务的
劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定
竞业限制
条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定...
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