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保险合同的主体
劳动者和用人单位可以在劳动
合同
中协商
答:
换句话说,劳动
合同的主体
是劳动者和用人单位:也即,就缔约主体而占,只能是劳动者和用人单位。首先,劳动者要成为缔约主体,主体上必须合法,也即应当达到法定年龄、具备劳动能力、健康条件以及其他法律所规定的条件其次,用人单位要成为缔约主体,也必须达到法律所规定的用工条件,即应当是依法成立、其有...
劳务
合同
企业要帮员工购买
保险
吗
答:
但劳务
合同的
双方
主体
之间只存在财产关系,即经济关系彼,彼此之间无从属性,不存在行政隶属关系,劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,各自独立、地位平等。3、主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有
保险
、福利待遇等;而劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报酬 ...
劳动
合同
和劳务协议的区别在哪里
答:
劳动合同和劳务协议的区别有:1、、主体资格不同。劳动
合同的主体
是一方为用人单位,另一方则必须是劳动者个人;2、主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系;3、主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有
保险
、福利待遇...
怎么确认雇佣
合同
和劳动合同?
答:
4、合同当事人双方的权利、义务不同 在劳动合同中,劳动法律关系的存在具有相对的稳定性,用人单位负有为劳动者交纳养老
保险
、医疗保险、失业保险等社会保险的义务;而在雇佣合同中,其稳定性较差,雇主也没有为受雇人缴纳社会保险的义务。所以劳动合同他是更加强调国家的人民
主体
地位,因为他在
合同的
签订...
在校生签订的劳动
合同
是否有效,签订合同就成立劳动关系了吗?_百度知 ...
答:
【法律依据】《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。宋贺律师解析:劳动
合同的主体
即劳动法律关系当事人:劳动者和...
实习生到底能不能够签劳动
合同
,具备法律法规规定
的主体
资格吗?
答:
实习生不能够签劳动
合同
,实习生不具备法律法规规定
的主体
资格,实习生与企业属于实习关系,不属于劳动关系。实习属于教学大纲规定的学习内容之一,可以不签订劳动合同,不缴纳社会
保险
,但实习期间不记录考勤、不承担企业的劳动定额。一旦实习生取得了毕业证,用人单位必须按照《劳动合同法》的要求与劳动者签订...
劳务合同和劳动
合同的
区别简单解释
答:
- 劳动
合同的
双方
主体
间存在财产关系和人身关系。劳动者需遵守用人单位的管理和规章制度,成为其内部职工。- 劳务合同的双方主体间仅存在财产关系,彼此独立,地位平等,劳动者仅提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬。3. 主体的待遇不同:- 劳动关系中的劳动者除了获得工资报酬外,还可以享受
保险
、福利待遇...
签订劳务
合同的
条件
答:
劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度等,成为用人单位的内部职工。但劳务
合同的
双方
主体
之间只存在财产关系,彼此之间无从属性,劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,各自独立、地位平等;3、主体的待遇不同,劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有
保险
、福利...
劳动仲裁对方没有公司
主体
怎么算
答:
劳动仲裁对方没有公司
主体
的方法如下:1、直接向该个人或个体工商户提起诉讼:如果你和对方之间存在劳动关系,但是对方没有公司主体,你可以直接向当地人民法院提起诉讼,要求对方履行劳动
合同
或者支付劳动报酬;2、通过劳动监察部门投诉举报:你可以向当地的劳动监察部门投诉举报对方的违法行为,要求其依法履行...
劳动关系跟劳务关系的认定?
答:
《关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位招用劳动者未订立书面劳动
合同
,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定
的主体
资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的...
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