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做二休二12小时工资计算方法
四天工作制值得推广吗?
答:
四天半工作制缩短了工时,保障了员工的休息,也相应地提高了单位时间
工资
。同时,中国员工有效工时仅占制度工时70%,国有企业更是只占到40~60%。增加员工的娱乐休闲时间,减少无效的工作时间,有利于提高员工的工作效率。第
2
, 推广四天半工作制有利于拉动消费、引导产业与企业及时转型。每周增加的自由...
小学五年级下学期应用题练习题40题
答:
解:每个人的工作效率=(1/3)/(
12
×18)=1/648按时完成,还需要做30-12=18天按时完成需要的人员(1-1/3)/(1/648×18)=24人需要增加24-18=6人4、甲乙两人加工一批零件,甲先加工1.5
小时
,乙再加工,完成任务时,甲完成这批零件的八分之五.已知甲乙的共效比是3:2.问:甲单独加工完成着批零件需多少小时?
企业新员工入职培训手册范本办公文秘
答:
2
、奖惩
方法
: 奖励 记嘉奖一次 奖励奖金50元 年度考核加0.5分 记小功一次 奖励奖金150元 年度考核加1.5分 记大功一次 奖励奖金450元 年度考核加4.5分 惩罚 记警告一次 扣当月
薪资
50元 年度考核减0.5分 记小过一次 扣当月薪资100元 年度考核减1.5分 记大过一次 扣当月薪资450元 年度考核减4.5分 以上功过,必须...
公司入职员工培训手册样本办公文秘
答:
2
、奖惩
方法
: 奖励 记嘉奖一次 奖励奖金50元 年度考核加0.5分 记小功一次 奖励奖金150元 年度考核加1.5分 记大功一次 奖励奖金450元 年度考核加4.5分 惩罚 记警告一次 扣当月
薪资
50元 年度考核减0.5分 记小过一次 扣当月薪资100元 年度考核减1.5分 记大过一次 扣当月薪资450元 年度考核减4.5分 以上功过,必须...
教你如何培养男人的气质 男人们在30岁之前应该做的事情!
答:
(3)对习以为常的做事
方法
,要有改进或优化的建议。 (4)做什么事情都要养成有条不紊和井然有序的习惯。 (5)经常去找几个别人看不出来的毛病或弊端。 (6)自己要随时随地对有所不足的地方补位。 三:胆识 (1)不要常用缺乏自信的词句。 (
2
)不要常常反悔,轻易推翻已经决定的事。 (3)在众人争执不休时,不...
富士康IDPBG事业群是做什么产品的,做M/B检测工程,单位是DSPG。_百度...
答:
富士康IDPBG事业群是做什么产品的,做M/B检测工程,单位是DSPG。 那位富士康的兄弟姐妹可否告知富士康一点消息,我应聘的是FAE,有3年工作经验,
工资
大概开多少?他们加班多不?是按底薪算加班费还是规定了多少钱一
小时
?... 那位富士康的兄弟姐妹可否告知富士康一点消息,我应聘的是FAE,有3年工作经验,工资大概开多少?他们...
新员工入职指引手册范文办公文秘
答:
2
、奖惩
方法
: 奖励 记嘉奖一次 奖励奖金50元 年度考核加0.5分 记小功一次 奖励奖金150元 年度考核加1.5分 记大功一次 奖励奖金450元 年度考核加4.5分 惩罚 记警告一次 扣当月
薪资
50元 年度考核减0.5分 记小过一次 扣当月薪资100元 年度考核减1.5分 记大过一次 扣当月薪资450元 年度考核减4.5分 以上功过,必须...
企业员工入职手册范本办公文秘
答:
2
、奖惩
方法
: 奖励 记嘉奖一次 奖励奖金50元 年度考核加0。5分 记小功一次 奖励奖金150元 年度考核加1。5分 记大功一次 奖励奖金450元 年度考核加4。5分 惩罚 记警告一次 扣当月
薪资
50元 年度考核减0。5分 记小过一次 扣当月薪资100元 年度考核减1。5分 记大过一次 扣当月薪资450元 年度考核减4。5分 ...
公司发放防暑降温通知
答:
二、高温补贴的发放标准:8元/天/人、10元/天/人、
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元/天/人(根据现场工作环境分为三档) 三、高温补贴的发放时间:6—8月份。 四、高温补贴的发放形式:以补贴形式在6、7、8月份的
工资
中兑现。 五、其他情况说明: 1、每月出勤天数按28天
计算
,当月天数不足28天时高温补贴按照实际出勤天数给予; 2、享受高温...
车间送货管理制度!就是车间之间的送货,急!!!
答:
5.7.
2
补休期间
工资
照发,但超出时间一律照扣工资,擅自超假作旷工论处;5.7.3具体考勤
办法
由部门考核,门卫监督,公司办公室执行。5.8其他售后服务和技术人员因公出差,逢节假日
计算
加班费(年薪制除外)委外培训不按上述规定。5.9本制度200/年/月/日修订,200/年/月/日开始执行。安全制度1.必须经过学习,掌握设备的结构...
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