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做六休一每天工资除26还是30
9月8号入职,
做六休一
,月
工资
5000,老板算工资时
是
5000
除以30
天再乘以
答:
不合理啊,他是按
30
天的基本版算的,其实算的话是21.75个基本班的,周六周天的应该是另算的,这样算的话,你吃亏了 很高兴为你解答有用请采纳
做六休一
什么意思
答:
意思是工作六天休息
一天
。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间。标准工作时间(标准...
做六休一
算违反劳动法吗
答:
通常所说的
做六休一
,本身没有违反劳动法规定;如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休,则是属于违法的;可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。【法律分析】一周
休一天
不违法,一周工作6天不给加班费、又不给补休的...
月
休
两天的
工资是除
28
还是30
答:
公司也可以在制度里做好“员工请假或休息优先抵扣周六加班,作为调休”的相关规定即可,有了这个制度也就是员工请假一天,按加班
一天的
标准来扣除
1
天的事假
工资
(5000/21.75)2。按这种算法,员工的请假成本相对较高,企业核算相对也更复杂,所以很多单
休
的企业喜欢用第一种方法。单休,一种工作休息制度。
做六休一工资
2700星期六怎么算当初进公司时说的月基本工资2700,做六...
答:
。。按照我对你这段话的理解,应该是这样的:你
是做六
修一,
工资
2700,
一天
不止8小时,很明显不是标准工时制,不过这个你应该也没什么办法,合同是写给你看看的,你去告估计也告不赢。正规一点的大厂,星期六这天应该算加班,按2倍算,平时加班按
1
.5倍算,节假日按3倍算。也就是说假设一个月
30
...
每天
白班12个人上班
做六休一
,一个月做几天为满勤?
答:
一个月的话,基本上上到
26
天班的话,他就是属于满勤。也就是说,一个月有四天的休息时间。
...一个月休息四天,基本
工资
1500元,扣除社保个人部分合...
答:
你工资应该拿1500元减去279.76元 等于 1220.2元 每日工资 若是国企 1500除以21.75等于68.95元 若是民营 按公司制度 有西是除2
1
.75 有西是直接
除30
小时工资就
是每日工资除
12小时 注:社保是你要 应该交的不能减去再除。
...一个月
是
21.75天算。如果每周只休息
一天的
话,应如何算
答:
也应该是按21.75算,因为这是国家规定的月计薪天数。如果每周只休息
一天
,那么计算一周的
工资
就应该是:月工资/21.75*5天+周末加班工资(月工资/21.75*
1
天*2倍)
做六休一
违反劳动法吗
答:
做六休一
并没有违反劳动法。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者
每日
工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。公司违反劳动法可以到当地劳动行政部门投诉。除此之外,劳动者还可以到当地劳动争议仲裁委...
算
工资是
按实际出勤天数来算的么?
做六休一
,我实际出勤28天,她按21...
答:
实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者
工资和
经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(...
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