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停业整顿期间算工资吗
公司
停业整顿
员工还有
工资吗
答:
法律分析:员工
工资计算
要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就
薪酬
的约定有关。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给...
停业整顿
员工
算工资吗
答:
法律分析:一般来说,这
期间
的
工资
发放不低于最低工资的80%。而实际上,各地方都有出台具体的相关法律条文,所以各地应该按照各地的相关法律条文为准支付工资。公司只是
停业
一段时间,没有解散和终止的,要向职工支付部分工资;而如果是公司要解散的,则应按照劳动合同法的规定支付经济补偿。法律依据:《...
公司
停业整顿
放假一个月,对员工应该怎么赔偿
答:
对员工不需要赔偿,但
工资
应当正常支付。法律依据:工资支付暂行规定 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没...
企业单位开出的
停业整顿
书有法律效果吗?
答:
如果用人单位在经营中发生困难,可以停业整顿。
停业整顿期间
,用人单位应发给劳动者基本的
工资
。整顿必须有期限,且应提前公布。如果你们不想参加培训,是得不到赔偿的。对于停业培训没有提前通知,法律没有规定赔偿。
国企犯错误让待岗还有
工资吗
答:
1、企业被责令
停业整顿
。2、企业业务萎缩需要减产而要求部分人员待岗的这些原因,双方劳动关系存续,工龄连续
计算
。3、可归咎于劳动者的原因待岗的:主要是只劳动者违纪违规,被处罚而待岗的,待岗
期间
,如发放基本生活费、最低
工资
标准,这种情况的工作年限也计算。4、双方协商待岗的,主要指劳动者提出如...
政府强制关闭企业如何赔偿
答:
法律客观:《中华人民共和国安全生产法》第九十三条生产经营单位的决策机构、主要负责人或者个人经营的投资人不依照本法规定保证安全生产所必需的资金投入,致使生产经营单位不具备安全生产条件的,责令限期改正,提供必需的资金;逾期未改正的,责令生产经营单位停产
停业整顿
。有前款违法行为,导致发生生产安全...
政府强制关闭企业如何赔偿
答:
法律客观:《中华人民共和国安全生产法》第九十三条 生产经营单位的决策机构、主要负责人或者个人经营的投资人不依照本法规定保证安全生产所必需的资金投入,致使生产经营单位不具备安全生产条件的,责令限期改正,提供必需的资金;逾期未改正的,责令生产经营单位停产
停业整顿
。 有前款违法行为,导致发生生产...
国企犯错误让待岗还有
工资吗
答:
1、企业被责令
停业整顿
。2、企业业务萎缩需要减产而要求部分人员待岗的这些原因,双方劳动关系存续,工龄连续
计算
。3、可归咎于劳动者的原因待岗的:主要是只劳动者违纪违规,被处罚而待岗的,待岗
期间
,如发放基本生活费、最低
工资
标准,这种情况的工作年限也计算。4、双方协商待岗的,主要指劳动者提出如...
公司出来事故
停业整顿
外派到外地工作可以不去吗?
答:
你可以不去外地但是就没
工资
或者被开除了
请问国家针对拖欠农民工
工资
恶意拖欠的超过一万元的超过六个月的出现...
答:
法律主观:对拖欠农民工
工资
用人单位的处罚力度将进一步加大,恶意拖欠、情节严重的,可责令
停业整顿
、降低或取消资质,直至吊销营业执照。2012年12月13日,人力社保部等六部委发布通知,即日起至明年1月底,将组织开展农民工工资支付情况专项检查,确保其按时足额拿到工资。据了解,此次专项检查重点是使用农民...
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