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入职13个月辞退赔偿多少钱
入职
不满6
个月辞退赔偿多少
答:
拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同,是不符合劳动法相关规定的,劳动者可以要求支付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位可以解除劳动...
入职
三年被
开除赔偿
几
个月
答:
2、职工因为合同到期公司不续签被
辞退
的,公司需要支付经济
补偿金
,员工工作三年就要补偿其本人3
个月
的月工资。3、公司违法辞退员工的,需要支付其本人6个月的月工资,如果公司没有提前一个月告知职工的话需要多补偿1个月工资。一、工作3年被辞退员工补偿金标准是多少?1、工作3年被辞退员工补偿金标准是...
入职
半年被公司
辞退赔偿多少
答:
入职
半年被公司
辞退
的,若是半年以上,则
赔偿
2
个月
工资,若是半年以下,则赔偿一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济
补偿
的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
入职
半年
辞退赔偿多少钱
?
答:
其中依据第四十条解除的,用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
个月
工资。若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的,属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。
入职
半年
辞退赔偿多少钱
,一般来讲,如果劳动者没有相关过错,企业不应随意辞退,即便有正当理由,也应至少赔偿...
...年3
月入职
,2018年9月公司
辞退
,我应该得到
多少赔偿
金?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
个月
的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法...
入职
3
个月
被
辞退
有
赔偿
吗
答:
有的,如果单位没有法定事由解除劳动合同即属于违法解除,要支付
赔偿
金。工作不足六
个月
的,经济
补偿金
是支付半个月工资,而赔偿金是2倍补偿金,即单位要多发一个月工资作为违法解除的赔偿金。
入职
半
个月
被
辞退
怎么
赔偿
答:
劳动者工作半
个月辞退
的
赔偿
标准,是需要根据劳动者的基本工资水平来确定的。一般来说,如果是我国的用人单位想要
开除辞退
劳动者的,此时是需要遵守我国的劳动,的规定的,如果是用人单位的行为不符合劳动法规的规定的,就是属于违法的开除。按在该单位的工作时间多少,
补偿
标准也不同,如果在该单位工作满...
入职
三
个月
被
辞退
有
赔偿
吗
答:
法律分析:
入职
三
个月
无故被
开除
的,劳动可以要求用人单位支付经济
补偿
,由于工作不满半年,只能要求支付半个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
入职
半年被公司
辞退赔偿多少
答:
入职
半年被公司
辞退
应当
赔偿多少
视情况而定:如果是违法辞退的,应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金,如果是合法辞退的,应当支付经济补偿金,如果是因为劳动者的原因被辞退的,用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
入职
半年被公司
辞退赔偿多少
答:
入职
半年被公司
辞退
应当
赔偿多少
视情况而定:如果是违法辞退的,应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金,如果是合法辞退的,应当支付经济补偿金,如果是因为劳动者的原因被辞退的,用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
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