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入职13个月辞退赔偿多少钱
入职
七
个月
被
辞退赔偿多少
?
答:
入职
7
个月辞退
可以获得经济
补偿金
,因为工作时间超过半年,不满一年,按照一年计算,可得到一个月的工资的补偿。 这一个月的工资的计算方法是离职前或者解除劳动关系前劳动者一年的平均工资,如果不足一年的就是离职前或者解除劳动关系前所有的工资的平均。
入职
超过六
个月
,不满一年,人事打电话协商
辞退
,应该怎么谈
补偿
呢?_百 ...
答:
1、
赔偿
进入公司始 2、满支付月工资满半按半月支付 3、要我今6月份
辞退
呢 应赔偿1.5月 4、辞退应提前月收面形式告知员工未提前再支付月工资 5、员工提赔偿 公司按规定入保由离职应该给补足保险 签合同未给员工视未签(要公司说事)入司第二月起领取双倍工资 ...
入职
三
个月
被裁员如何
补偿
答:
1.
入职
三
个月
被
辞退
的
补偿
计算:- 如果公司无理由辞退员工,或未支付任何补偿,且员工不符合《劳动合同法》第三十九条规定的
解雇
情形,公司应支付
赔偿
金。赔偿金标准是每工作一年支付员工三个月的工资。- 如果公司根据《劳动合同法实施条例》第十九条规定的情形解雇员工,并且符合《劳动合同法》第四十六...
入职
一年四
个月
被
辞退
怎么
赔偿
答:
我们大家都知道我们国家规定的是在我们工作的时候要签订劳动合同,我们国家对于工作方面是有劳动法的。对于没有正当理由辞退员工的是需要给员工一定的赔偿的。我们身边也经常发生过辞退方面的事情。那么
入职
满一年公司辞退怎么赔偿呢?一、入职一年
辞退赔偿多少
需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济...
入职
4
个月
内的员工
辞退
有
补偿
吗
答:
入职
4
个月
内的员工
辞退
有
补偿
,劳动者无过失性辞退,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,满一年支付一个月工资,过失性辞退用人单位可以解除劳动合同,不用支付经济
赔偿
金,单位违反规定解除劳动合同,应当支付双倍工资赔偿金。一、入职4个月内的员工辞退有补偿吗? 1、《劳动合同法》第47条规定,经...
入职
三
个月
被
辞退
有
赔偿
吗
答:
【法律分析】
入职
三
个月
无故被
开除
的,劳动可以要求用人单位支付经济
补偿
,由于工作不满半年,只能要求支付半个月工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
入职
三
个月
被
辞退
,
补偿多少钱
答:
法律主观:用人单位
辞退
劳动者,是否有
补偿
或
赔偿
,需要看辞退的原因: 1.如果因为劳动者无过失性辞退的,是有补偿的; 2.如果是因为劳动者违反了用人单位的相关规定被辞退的,则是没有补偿的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
入职
满一年 零两
个月
公司
开除
我应
赔偿多少
答:
1、
入职
一年另两
个月
如果公司
开除
我 应该
赔偿
我几个月的钱?你能够得到一个半月工资的经济
补偿金
。若用人单位没有提前三十日以书面形式通知你本人,你还能够得到一个月工资的代通知金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“ 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
入职
一
个月
被
辞退
有
赔偿
吗?
答:
根据劳动合同法,
入职
不满一年,按一年计算
赔偿
金,即一
个月
工资的赔偿金。不满半年赔偿半个月工资的赔偿金。入职一个月也要看半年来赔偿,即陪半个月的工资。
入职
两
个月
被
辞退
有什么
补偿
答:
法律分析:
入职
两
个月
被
辞退
,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
;属于违法解除劳动合同的,用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍
赔偿
金;属于其他情形的,用人单位不需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补:(一)劳动者依照本法第...
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