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入职7个月辞退赔偿多少
律师,您好,请问我是2012年7月份
入职
,合同到今年12月31日到期,现在公司...
答:
一、你可以要求支付四
个月
工资的
赔偿
金、失业金损失等;《劳动合同法》87条、《社会保险法》等。二、如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的...
员工合同到期后的一
个月
内没有续签合同,员工继续工作了,然后公司提出裁 ...
答:
未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果不是以上3种情况,公司将你
辞退
,就会获得2N的离职
赔偿
金,也就是
7个月
。4、你说的关于劳动合同到期,未续签,能否有双倍工资的问题。其实现在是有争议的,有的时候会支持,有的时候不支持。你这种情况,还没有超过1个月未续签,支持双倍工资的可能性很小。但是...
6个月试用期过,现在第
7个月
了,公司才安排转正,被上司警告可能会,不能转...
答:
简单来说,公司基本上都无权在试用期内随便
辞退
员工。如果公司强行终止和你的劳动合同,就需要额外支付你2
个月
的工资作为
赔偿
,如果公司在辞退你后又给你一个月时间找工作照常发工资,则只需额外支付你1个月工资作为
补偿
。你需要收集证据证明,自己的
入职
时间,自己的试用期工作量和完成量,在公司的邮件...
解除劳动合同的注意事项有哪些
答:
方式比较多,一般分为劳动者解除劳动合同和用人单位解除劳动合同。劳动合同法就此有详细的规定,比如第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章...
...无理由
辞退
,可以要求
赔偿
不呢?
7月
中询
入职
,9月中旬离职!
答:
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济
补偿金
,即每工作一年支付你一
个月
本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金,N+1;3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况...
入职
五
个月
怀孕了公司能
开除
员工吗
答:
单位单方面
辞退
处于孕期的你是违法的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的工龄支付你
赔偿
金,按照你满三年不满三年半的工龄支付你个月工资的经济
补偿金
的两倍即
7个月
工资的赔偿金。二、孕期哺乳期女职工权利法律如何保护 《中华人民共和国劳动法》第二十九...
员工
入职
不到一
个月
也没签劳动合同没办离职手续就走了,工资怎么发_百 ...
答:
1. 若员工
入职
不到一
个月
且未签订劳动合同,也未办理离职手续即离开,用人单位仍应按照员工实际工作期间足额支付其工资。2. 用人单位不得无故扣除员工工资。根据中国法律规定,用人单位克扣工资的行为是违法的。若发生此类情况,劳动者可以通过向当地劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁来维护自己的权益。3....
未签合同怎么劳动仲裁!
答:
没签订劳动合同辞职或被
辞退
,工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济
补偿金
、未签劳动合同双倍工资(
入职
的第2
个月
开始,最多11个月)、加班工资等。 1、工作证或工作牌(最好盖有公章)。 2、工资卡交易记录、工资条。 3、有公司名称的工装。 4、去...
2015年
7月入职
,2016年10月,糟到无故
辞退
,应该得到什么
补偿
??保险金...
答:
首先,保险才缴纳3
个月
。。你要要求公司补交你在公司期间的所有各期保险 其次,
辞退
员工需要
补偿
三个月的工资!
单位劝我辞职我应该怎么做呢
答:
7. 比如说,如果你发现公司裁减的人员不足二十人或不够职工总数的10%,或者不是一次性裁员,而是这个月裁减三个人,下
个月
又裁减两个人等情况,那么这种“裁员”就不是法律意义上的经济性裁员,而是违法
辞退
。8. 公司违法辞退,你可以要求支付
赔偿
金。支付的标准为,工作一年支付你本人两个月的工资...
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