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入职一个月内未签劳动合同违法吗
没签合同
就
入职违法吗
答:
一、
入职
不
签订劳动合同违法吗
? 入职不签订劳动合同是违法的行为。
没签劳动合同
的用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支...
入职一个月内没
交社保
没签劳动合同
合法吗
答:
不合法的。自用工之日起
一个月内
,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面
劳动合同
的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无须向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立...
员工未上满
一个月
需要
签合同吗
?
答:
员工未上满一个月
签合同
情况说明: 1、在
入职一个月内
为签订劳动合同,不是
违法
的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么
未签订劳动合同
是得不要赔偿支持的。2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键...
用人单位不
签劳动合同
只签劳务合同合法吗
答:
公司不签劳动合同的行为是
违法
的。法律规定了建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在
入职一个月内
签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同;工作时间长的,
没有签订劳动合同
的,可以要求用人单位,给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资,且可以要求经济补偿。公司不发工资应该...
入职一个月内没
交社保
没签劳动合同
合法吗
答:
法律分析:一般来说,单位应当在劳动者
入职一个月内签订劳动合同
,超过一个月
未签订
就是
违法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
...
没
和我
签合同
,(
入职
手续也没办哦)公司算
违法劳动
法吗?
答:
法律分析是属于
违法
的;劳动合同是国家强制性要求用人单位与劳动者签订的,而且还必须要在一个月之内进行签订,如果超过了时间,那么不属于违法的行为,劳动者就可以要求用人单位给赔偿金,如用人单位拒付的话,那劳动者就可以向劳动部门进行举报。1、用人单位在劳动者
入职一个月内未签订劳动合同
不违法,...
劳动合同入职一个月内
必须
签订劳动合同吗
答:
一、必须在一个月内
签署劳动合同吗
? 用人单位在劳动者
入职1个月内
与劳动者
签订书面劳动合同
是合法的。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立...
入职
不
签劳动合同违法吗
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同
法》的规定,
入职
不
签合同
是违反法律的,用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
常年给公司干活,公司
没有
给
签劳动合同违法吗
?
答:
公司没给我签劳动合同肯定是属于
违法
的,而且这个行为也是触犯了我国的劳动法,这种行为作为劳动者完全是可以要求用人单位给予自己相应的经济补偿,如果不给还可以向劳动部门投诉。一、公司没给我签劳动合同属于违法的吗? 是属于违法的; 1、用人单位在劳动者
入职一个月内未签订劳动合同
不违法,超过一个...
在公司工作,是实习期,但
未签劳动合同
,这样
违法吗
答:
根据《劳动合同法》第十条规定,用人单位自用工之日起
一个月内
,应当以劳动者订立书面劳动合同。根据劳动合同法规定,
签署劳动合同
的年限不同,试用期可以有1-6个月不等的期限。所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同,不
签订劳动合同
的行为是属于
违法
行为。根据我国劳动法的规定,自劳动者
入职
之...
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