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入职一年多被辞退赔偿
国企副总
入职
不到1个月
被辞退
,他有权申请
补偿
吗?
答:
不到一个月
被辞退
是有权申请
补偿
的,因为不论是普通员工还是国企副总,归根结底都是员工,都受到劳动法的保护。副总被辞 2021年4月,一位网友在网上公开了自己的遭遇,他通过猎头公司的介绍,成功应聘了一家国企副总的职位,并于3月12日
入职
,但是工作还不满一个月就被
公司辞退
了,给出的理由竟然是...
企业疫情期间裁员怎么
补偿
?
答:
企业在疫情期间裁员的,应该根据员工的入职年限给双倍
赔偿
,基数就是经济
补偿金
。员工
入职一年
以上,
被辞退
的经济赔偿用月工资乘以入职年限乘以双倍。企业疫情期间的确因为经营困难要采裁员的,也应当提前和员工沟通协商。 一、企业疫情期间裁员怎么补偿?企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商...
新员工15天没签合同
被辞退
了怎么
赔偿
答:
新员工在
入职
后的15天时间内未签订劳动合同即
被辞退
的情况下,根据相关法律规定,用人单位在终止或解除劳动关系时,应当依法向员工支付经济
补偿金
。若是因为用人单位故意延迟签订劳动合同导致此情况,员工有权向劳动监察部门进行投诉。一旦投诉被核实,劳动行政部门有权要求用人单位改正,并可能对其处以罚款。...
劳动者不能胜任工作
被辞退
,单位给
补偿
吗
答:
如果用人单位在试用期期间,没有证据证明劳动者不能胜任工作,则用人单位是需要向劳动者支付
赔偿
金的,按照每做满
一年
支付2个月的工资标准进行赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动...
无故被
公司辞退
,可以要求
赔偿
吗?如何赔偿
答:
这个你可以要求
赔偿
的。因为你转正了一。那么是不是你己签了合同。合同为几年。这个属于无故火
辞退
。他的双倍
补偿
你的经济损失一个月工资。
员工
被辞退
的工资怎么算
答:
被
公司开除
了工资计算方法如下:用人单位违法解除劳动合同的,应支付每年2个月的工资作为
赔偿
金;用人单位依据规定和劳动者解除劳动合同的,应支付每工作
一年
一个月的工资作为
补偿金
,没有提前一个月通知的,多支付一个月工资作为赔偿金;员工存在不当行为或处于试用期内的,公司与员工解除劳动合同不需要...
入职
七个月
被辞退赔偿
多少?
答:
入职
7个月
辞退
可以获得经济
补偿金
,因为工作时间超过半年,不满
一年
,按照一年计算,可得到一个月的工资
的补偿
。 这一个月的工资的计算方法是离职前或者解除劳动关系前劳动者一年的平均工资,如果不足一年的就是离职前或者解除劳动关系前所有的工资的平均。
在公司因与人打架,被
公司辞退
,公司应该
补偿
吗
答:
在公司与人打架
被辞退
具体要看打架的行为是否严重违反公司的规章制度,或者是否会受到刑事处罚。如果严重违反公司规章制度并触犯刑法的,公司可以不予
赔偿
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二...
急问!!今年3月份
入职
,12月份
被辞退
,入职时签
一年
合同,但公司没有把合同...
答:
先收集劳动关系证据,工资卡,工资条,工作牌等,如果
被辞退
还需要辞退通知书。如果没有辞退通知书,就很难主张经济
补偿金
或
赔偿
金。没上社保可以主张社保,也可以主张年假工资(虽然不多)。仅供参考。
恶意
辞退赔偿
2n+1
答:
也就意味着无故
辞退
劳动者的
赔偿
金最多也就是24个月的本人工资。 1、
公司
和他未签订劳动合同,要赔偿双倍工资。根据劳动法规:用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 他可以向公司索要从你
入职
满一个月的次日到你和单位解除劳动...
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