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入职两天离职麻烦吗
签了
入职
,只干了
两天
,能开工资吗
答:
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。由此可知,新员工
入职
几天就
辞职
根据国家法律法规的规定,用人单位是必须发给工资的,再怎么说那也是员工的劳动成果,不能克扣,但是入职几天就辞职对于员工的声誉不太好,希望不要这样...
入职两天离职
没签合同是否赔偿
答:
入职两天离职
没签合同给用人单位造成损失的需要赔偿。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余...
刚找到工作只做了
两天
事,用人单位给工资吗?
答:
正常是有工资的。按照正常的劳动法是有工资的,但是
入职
或者面试培训的时候,均会告知上班时间达到多久
离职
才会有工资的。例如:某公司就要求入职时间超过三天离职,可以结算工资。有的公司会要求入职工作时间超过10天才会结算工资。而有的公司,入职一天也会结算工资。故此具体要看公司的人事管理规定了。
入职两天
被单位无故辞退属于违法解除劳动关系吗?
答:
给用人单位造成重大损害等情况。因此,您在没有签订劳动合同的情况下被单位无故辞退,您可以首先与单位沟通,了解辞退的具体原因。如果单位不能提供合法合理的解释,您可以向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益。以上是我对您问题的解答希望能帮助到您 祝您工作顺利。
入职
几天员工提出
离职
,劳动合同是否可以不签?
答:
应该签劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。员工
入职
没几天即
离职
的,按法律规定也应当签订劳动合同。且对于解除劳动合同的文本,应当至少保存二年备查。根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律分析只要双方建立劳动关系了,就应当订立书面劳动合同。...
前
两天
我在一个厂里工作了8天后来有事
辞职
了公司应该付我工资嘛?_百度...
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ★劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情...
就干了
两天
没
离职
,也没离职证明能进下一个厂吗
答:
就干了
两天
没
离职
,也没离职证明,不影响劳动者重新就业,用人单位和劳动者建立劳动关系,通常不会要求劳动者出具解除劳动合同证明。用人单位无过错,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...
刚
入职两天
,公司就放了半个月假,然后宣布倒闭了,工资应该算放假的时候吗...
答:
按照法律规定就算是假期也是要依法发放工资的,所以工资应该从
入职
时开始算到
离职
为止。
上班
2天离职
给工资吗
答:
法律分析:劳动者
入职两天辞职
是给工资的。如果用人单位拒绝支付其工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
入职两天
签了合同,说已经备案了,旷工
离职
会有什么影响?
答:
说的备案是公司备案,而不是社保局备案。没有影响。
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