44问答网
所有问题
当前搜索:
入职人员跟hr说离职证明丢了
辞职时都会开具
离职证明
,离职证明的价值是什么?
答:
简单点说,
离职证明
本身是没有价值的,但在一些特殊的场景下,价值却非常的大。首先是社保关系转移,
员工入职
公司以后,公司要按照规定缴纳社保,离职之后需要将社保关系转入新的公司,能够证明社保关系发生改变的证明就包括离职证明。此外,如果离职之后没有入职新的公司,那就需要将个人档案放到人才管理中心...
由于原单位的
离职证明
要半个月才能下来,而现在单位却让我1周后办
入职
...
答:
你说的这个情况我也遇到过,我的处理办法是入职的当天
跟HR
说明了情况,并且表示在一个月内肯定会提交
离职证明
的~就这样先
入职了
~ 来自职Q用户:杨女士 这种事我经历过,给人事打电话,告诉他实际情况,的同时说一句,你已经和原单位协调了,尽可能的尽快给出具证明,一般新单位接受你的同时他会接受你...
hr
会详细看
离职证明
吗
答:
按照正常
HR
会详细看
离职证明
的,主要看离职证明上的离职原因、离职日期和前一家单位的工作时长。保险上可以查出在职情况,即便
入职
之后,被公司查出有虚假的情况,公司也可以依照《劳动合同法》第二十六条“合同无效情形:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同...
离职证明和
简历上的不一样
答:
离职证明和
简历之间存在着紧密的关系。离职证明,作为企业
HR
为
离职员工
开具的官方文件,详细记录了员工的
入职
时间、离职时间以及所担任的岗位,确保了与原单位劳动关系的解除,具有很高的可信度。在求职过程中,新雇主通常会要求查看离职证明,以便核实简历上填写的信息是否吻合,以评估求职者的诚信度。当面试...
员工
明明是主动离职,但公司在
离职证明
上写被辞退,该怎么办?
答:
所以如果是公司裁员、开除等情况,一定要让公司给你出具一份主动解除劳动合同的证明!这样你才能拿到补偿金和失业金。 我严重怀疑,这个
HR
是敌方公司派过来的卧底。 居然有人会傻到给
员工
的
离职证明
写上“被辞退”。即便真的是被辞退的,按理来说,企业也会千方百计想让员工写成“主动离职”才对。 莫不是,这个HR,...
HR
可以随便发前
员工
的
离职证明
吗
答:
可以。中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,这就是大家常说的“
离职证明
”,是用来证明劳动者已与上一家单位解除劳动关系的证明,它真的很重要:01
入职
新单位需要。为避免法律风险,新单位一般都需要
员工
提交离职证明,侧面...
请教
HR
们,应聘下一个岗位,
离职证明
是必须的
答:
特殊技术工种、销售、市场
人员
,流动性强,个人附加值比较高,离职时未必原单位愿意放人,此类人员更注重能力和资源,对于
离职证明
也不必强求;普通职能类人员,绩效考评时主要评估表现,定性指标比较多,因此无法提供离职证明的,也需要致电原单位进行电话调查为好,确认此人在原单位的表现和离职原因为好。
hr
会详细看
离职证明
吗
答:
按照正常
HR
会详细看
离职证明
的,主要看离职证明上的离职原因、离职日期和前一家单位的工作时长。保险上可以查出在职情况,即便
入职
之后,被公司查出有虚假的情况,公司也可以依照《劳动合同法》第二十六条“合同无效情形:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立...
hr
会详细看
离职证明
吗
答:
按照正常
HR
会详细看
离职证明
的,主要看离职证明上的离职原因、离职日期和前一家单位的工作时长。保险上可以查出在职情况,即便
入职
之后,被公司查出有虚假的情况,公司也可以依照《劳动合同法》第二十六条“合同无效情形:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同...
您好,请问您是
HR
吗?现在新单位要我提交
离职证明
,但是我的简历多写了一...
答:
那么依照劳动法他们有责任给你出具
离职证明
,证明你在该单位曾经工作过。但你的情况有些特殊,如果现在的单位已经与你签订了劳动合同那么要这个证明也意义不大,及时发现你的资料有些不正确也不会怎么样,但如果你们还没有签订劳动合同那可能会对你有影响,但可以准确的告诉你
HR
基本不会给
员工
的原单位打...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜