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入职合同违约金赔偿标准
签订劳动
合同
,干了3天直接走了算
违约
吗?要
赔偿
吗?在线等急!!!_百度...
答:
法律分析劳动者解除劳动
合同
应和用人单位协商一致,直接走人违反相关法律规定。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。劳动者自动离职给企业造成了损失,企业会要求劳动者
赔偿
或交付
违约金
。对擅自离职的,以旷工论处,可按照相关规定给予除名处理。因此未经批准,...
辞职
违约金标准
是多少
答:
辞职违约
金标准
是:如果合同双方对违约金有约定,按照合同约定处理。如果合同双方在合同中没有约定违约金的,违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。
合同违约金
数额由双方约定。但最高不得超过所遭受损失的30%,超过30%的,可以请求法院适当予以减少。《劳动合同法》第25条,除本法第二十二条和第二十三...
入职协议
上写的没做满三个月扣除70工时的工资合法吗?
答:
入职协议
上写明未做满三个月扣除70工时的工资,这一条款在法律上是不合法的。法律规定 根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规,劳动者有权按照国家规定的工时
标准
进行工作,并享有与工作时间相应的报酬。任何企业不能未经合理原因擅自扣减员工工资。
违约金
的合法性 入职协议中的这种扣除工资...
劳动
合同
,
违约金
每年2万是否合法
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动
合同
或者保密
协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济
补偿
。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。除以上两种情况外,劳动者不需要支付违约金。《劳动合同法》第二十二条 用人...
就业
协议违约金
?
答:
完全不用理他,没关系的。《民法典》第585条第二款规定:“约定的
违约金
低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少”。首先,你们签订的就业
协议
怎么约定违约金的?有没有约定违约金?
实习生签订了实习
协议
与毕业生服务协议,想辞职,需要支付
违约金
吗?
答:
2、在竞业限制约定中可以约定
违约金
。用人单位与劳动者可以在劳动
合同
中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济
补偿
。除上述两种...
还未
入职
需要
赔偿违约金
吗
答:
法律主观:
入职
后签了
合同
离职一般不需要付
违约金
。法律客观:根据《 劳动合同法 》第22条规定:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
接受邀请函有
违约金
后期不去了怎哦样
答:
接受邀请函并回复接受后,按照约定金额
赔偿
相应
违约金
。委托代理
合同
有约定违约金的,出现违约情形的,应该按照约定的违约金情形进行赔偿。但是,当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的,超过的部分,人民法院不予支持。当事人可以依法请求仲裁机构或者法院予以适当增、减。在法律意义上,offer意...
请问公司从员工每个月的工资里扣除1/3来做为
违约金
,这样合法吗?违约金...
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动
合同
或者保密
协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济
补偿
。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。也就是说,是公司每月要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,现在变成...
员工
入职
签了6个月的合作
协议
。公司要求交1500
违约
保证金,上班第一天...
答:
签的是合作
协议
,不一定有劳动关系。是否有劳动关系?一看你是否属于公司管理且公司每月发放工资。如无劳动关系,那就是劳务技术合作关系,是平等民事
合同
关系,你交违约也合法,现你上班一天不想干了,那就说明你有违约,违约就按照违约的条款来处理。如果你与公司是劳动合同关系,那么公司要你交
违约金
是...
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