44问答网
所有问题
当前搜索:
入职后与面试说的有差距
HR问我
面试
后感觉做怎么样,我该怎么回答,求有经验的人帮忙想想
答:
2、不问
与面试
岗位无关的问题。如果你面试的是基层岗位,建议不要问:我们部门有多少人,都是怎么分工的,这类问题会让HR觉得你想逃避工作。如果你想知道部门的情况,可以这样问:我
入职的
这个部门主要负责公司哪方面的业务,我的岗位主要的工作职责是什么,通常情况下,HR会主动告诉你部门情况。3、不...
在求职的时候,如何跟对方谈条件?比如说薪资?
答:
通常,一场专业
面试
结束后,用人单位对候选人基本上就有了初步判断,包括是否录用、录用薪资大概给多少。不过,面试作为一个双向选择过程,对于满意的候选人,面试官会再问一下对方的薪资期望值,确认双方是否
有差距
,差距是多大,
之后
他要想办法在用人部门和候选人的预期之间找到一个平衡点。建议,先对...
面试
中的棘手问题应对技巧
答:
2、根据问题,去找解决方法(主要是
面试
环节如何了解对方需求和如何做公司的阐述),如果是因为公司的描述和他期望
的有差距
,那么在面试的时候就重点要关注对方对于理想工作的期望和要求,
然后
我们在描述的时候也要更客观的,或则在自己有把握的尺度内去回答。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 推荐...
(职场小白)
面试
成功后,不清楚的地方用不用打电话再询问用不用_百度知...
答:
必须要问,一定要落实清楚,千万不能还没正式
入职
就出现问题。
收到offer的四种回复话术,来看看吧
答:
对于offer中的xx内容,我想更详细了解一下,明确清楚后,我会给您确定答复,盼回复,感谢! 3.还想拖一拖 回复思路:表达感谢+说明情况+明确时间 --您好,非常开心能收到贵公司的offer,感谢平台和各位
面试
官对我的肯定。坦诚讲,我目前
还有
其他家公司在面试流程中,也陆续收到了offer。考虑清楚再
入职
,是对双方负责任,我...
面试
时在谈到薪资时总会说目前我没办法确认你的工作能力,所以薪资需要...
答:
分两种情况一种是大学毕业生,可以根据毕业学校的水平和在学校中成绩及社会活动确认一个基本的薪资,
入职后
根据工作表现进行上下的浮动。如果是有工作经验的,如果在其他单位已经证明了自己的工作能力,比如说销售业绩怎么样,职位怎么样,这样也能够确认一个基本的薪酬。
面试
过了,试用期待遇差不多谈好,
入职
表基本填好(还没在确认上签名),交...
答:
公司正在比较(大家都上交了
入职
表了...)如果只是你一个人
面试
.那就是100%了..先等等! 或者你可以这样..试着打电话给这个公司..就说啊.我如果入职了要准备什么啊...比如服装啊...之类的.就轻轻过一下就好了..一般他们透露的信息就可以确认你有没有被录用了......
面试
了一家公司,也是准备
入职
了,但是后来
还有
一个公司说去面试,很想...
答:
同样地事情也发生在过我身上。这个时候,你要考虑的不是失去,而是你喜欢哪个?你有能力,还怕找不到工作么?所以选择你喜欢的那个,就是你想去的那个,不要管是否可以录取,但是至少你努力了,别让自己
以后
后悔。趁着年轻,要自己做主。
去一家公司
面试
,主管看不上我的履历,后来却通知我去
入职
,这是怎么回事...
答:
这样的事情下,假如真发生比你更杰出的侯选人,那么你大概率要凉,关键就取决于负责人以前招聘
面试
了别人,发觉还没你标准好,因此那么一总计吧,算了吧,或是要了你吧。如果是这样的事情,说明这仅仅另一方负责人的一种对策,并不表示你的简历他真瞧不起,不然连应聘的可能也没有,更不要说录取了...
面试
官说:你的期望薪资是多少?
答:
(如果你说了一个范围,大部分都会给你最低值,毕竟人力成本能压就压),只要能
入职
,薪资多点少点都可以!(这样回答估计
面试
官对你的印象分大打折扣,企业需要的是一个不卑不亢,有能力的员工)。 高情商回答 跳槽打工人期望薪资=贵司薪酬制度+岗位平均值+潜力/优势。 我相信贵司在薪酬待遇这一块会有合理制度,根据...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜