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入职未满一个月离职
辞职不到1个月
老板赶我走
答:
三是向用人单位提出申请(编者令名协商
辞职
),双方协商一致解除合同。(注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据;辞职一年补偿
一个月
工资)辞职公司前 ,员工为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,所欠工资应该补发。如
不
发放,属于拖欠...
没
签劳动合同
离职
会怎样
答:
二、没有签订劳动合同
辞职
,会得到哪些补偿呢? 可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付
一个月
工资(满六个月
不到
一年的按一个月计算,
未满
六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者
入职
的第二个月开始,...
企业对新员工
不满一月离职
的不发工资 不满三个月离职的 扣半月工资 是...
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条 发生劳动争议,当事人
不
愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的...
进入新公司半
个月
,已经提交了上一家公司的
离职
证明,然而我现在
不
想在...
答:
不
可以要回
离职
证明,应该重新履行离职手续。如果当事人在新公司属于试用期,还
没有
到社保备案,或者还没有签订劳动合同,当事人可以与单位协商,经过单位同意,直接要回上一家公司的离职证明。如果当事人在新公司虽然属于试用期,但单位已经到社保备案,或者办理相关
入职
手续,通就应该履行离职手续,取得...
求助 私企我想
辞职
领导说要
一个月
以后
答:
劳动者
辞职
,只需要提前
一个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2...
一个月
内
没有
签订劳动合同
离职
工资怎么结算
答:
3、可以通过法律程序主张公司补缴劳动关系存续期间的社会保险费。 4、公司应在员工
入职
起
一个月
内与员工签订书面劳动合同,若
没有
签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。 5、在试用期内,员工提前3天书面形式提出
离职
就可以,若过了试用期,...
自动
离职
算
不
算工龄
答:
一、自动
离职
的工龄还算吗1、在养老保险方面,因为自动离职人员工龄是从缴费之日起可以合并计算,
没有
缴纳基本养老保险费的工作年限
不
计算缴费年限。2、职工要求停薪留职,未经企业批准而擅自离职的,或停薪留职期满后
一个月
内既未要求回原单位工作,又未办理
辞职
手续的,企业对其按自动离职处理,对其作出...
本人于7月31日
入职
某生鲜超市,担任收银员,但并未签署劳动合同,处于试用...
答:
首先构成违法,一首先应在8月30日前与你签署劳动合同,否则超过期限按双倍计算工资。不管试用期与否都应在劳动合同中体现,试用期不能成为单一的合同否则无效。我觉得你应该劳动仲裁程序来维护你的合法权益。望采纳
公司向
离职
人员索要培训费用三万元合理吗?
答:
如果没有约定服务期,那么只要提前
一个月
通知,即可以解除合同,并不支付培训费用。但是,如果约定了服务期,则需要支付培训费,根据法律规定,如果有专业培训,产生了培训费,用人单位和劳动者可以约定服务期,如果劳动者在服务期届满之前即
离职
,单位可以根据服务期的约定,要求其支付
未满
服务期的违约金,...
入职不到一个月离职
发工资吗
答:
根据劳动法相关规定,只要是正常的劳动工作,都应当支付劳动报酬,不管是否签劳动合同,时间长短。用人单位拒不支付劳动报酬的,建议申请劳动仲裁。
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