44问答网
所有问题
当前搜索:
入职没有离职证明咋办
新
入职
的员工
没有离职证明怎么办
答:
新
入职
的员工
没有离职证明怎么办
没有离职证明就安排人员上岗,可能会引起用工风险,HR可以从以下几个方面思考如何规避此类问题。新员工入职时,称无法提供上家单位的离职证明。遇到这种问题,HR该如何处理?案情简介 陈先生应聘上了某家科技公司的高级技术工程师岗位,用人部门和HR部门都对陈先生非常满意,...
没有离职证明
能
入职
新公司吗?有什么依据呢?
答:
正常来说是要提前一个月书面申请离职的。但是你问的问题是
没有
原公司的
离职证明
可以
入职
新公司吗?这个问题我可以肯定的告诉你,可以!因为我每次找新工作都从来没要过离职证明。让员工自己填写履历表,相应的工作经验要填写可联系到的证明人,然后 再致电做确认;或者也可到原公司的官网查询联系电话, ...
无
离职证明
可以
入职
吗
答:
无
离职证明
是可以办理
入职
的,具体要根据用人单位的规定。用人单位要求离职证明是为了避免新入职人员因无离职证明证明其与原工作单位已经解除劳动关系,而导致的其他问题需要进行赔偿。通常原用人单位在解除劳动合同时应开具离职证明。离职证明的用途:1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;2、证明按照正常...
刚
入职
的公司需要
离职证明
,
没有怎么办
?
答:
能。
离职证明
主要的目的是为了证明与其他单位
不
存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。因此并不是必需的材料,劳动者可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。
只有退工单
没有离职证明
能
入职
吗
答:
若当事人
没有
单位开具的
离职证明
,但能证明原劳动合同已经解除或者终止的,能
入职
。用人单位需要依法为员工出具离职证明,而员工可以请求劳动行政部门依法责令单位出具离职证明,并要求单位对给员工造成的损失进行赔偿。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须...
原单位
离职证明没有怎么办
答:
到原单位补办离职证明,或者和新单位说明情况进行协商。辞职
没有离职证明
的解决方法:1、补办:最直接的办法就是回原单位进行离职证明补办,即使是被开除也可以请求出具一份解除劳动合同证明;2、无需办理:原单位处于试用期、未签订合同、未缴纳社保的情况下无需办理离职证明;3、申请背调:如果本身没有...
没有离职证明
新公司(大公司)可以
入职
吗?
答:
。实在不行,还可以向应聘新公司时提供社保停保证明或工资条,加上当时
入职
资料及本人说明,这样既证明了之前的工作经历,又能向新应聘公司确认和那家公司已经不存在劳动关系。 来自职Q用户:余女士 咨询一下劳动仲裁,这个是必须有的,
没有离职证明
就办不了入职手续 来自职Q用户:赵女士 ...
辞职
没有离职证明
在新单位如何
入职
答:
法律主观:新单位
入职
一般需要
离职证明
,用人单位为了避免重复用工的法律风险,通常需要劳动者提供离职证明。但是劳动法
没有
明确规定劳动者去新单位入职是否需要提供离职证明,具体情况需要到该单位人事部门咨询为准。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作...
去新公司
入职
要求的
离职证明
没能提供,
怎么办
?
答:
如果你确实
没有离职证明
,那你就需要和新公司说明相应的情况,希望得到对方的理解,而不能去编造离职证明,这是很容易被发现的。
没有
原单位
离职证明
能办
入职
吗
答:
一、
没有
原单位的
离职证明
能办
入职
吗?可以1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。3、用人...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜