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入职第一个月有满勤吗
正月新
入职
员工核算工资天数
答:
是按照公司的规定掐定的时间,从你
入职
之日起开始计算新员工入职当月薪资计算:按照单位的薪酬制度计算。计算月出勤天数和月工资,全月出
满勤
即为21.75天,如果休息日出勤,则应按照加班时间计算,而不应计算到月计薪天数当中。统计月出勤时间,这里特别应当注意的是不应统计当月的出勤天数,而应当统计缺勤...
我们公司是单休,我10月6日
入职
算不算
满勤
。
答:
单休的话,
一个月满勤
是22天。只要你上够22天班的话就应该是满勤。
入职
当月工资怎么算
答:
入职第一个月
工资=月工资收入÷月计薪天数×出勤天数:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。工资,就是员工的薪资,它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬,是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,...
入职
当月工资怎么算
答:
入职第一个月
工资=月工资收入÷月计薪天数×出勤天数:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。工资,就是员工的薪资,它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬,是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,...
新
入职
员工当月工资怎么算
答:
当月缺勤几天就用21.75天减去缺勤天数,剩下的就是出勤天数。如果出
满勤
就是21.75天。以你说的情况为例:当月缺勤3天,出勤就是18.75天,休息日出勤按照加班计算;如果缺勤20天,去掉休息日加班(应当单算)出勤就只有
1
.75天,月工资除21.75天再乘1.75天就是其当月应得的工资。
入职
当天算工资吗
视频时间 01:07
新
入职
员工当月工资怎么算
答:
当月缺勤几天就用21.75天减去缺勤天数,剩下的就是出勤天数。如果出
满勤
就是21.75天。以你说的情况为例:当月缺勤3天,出勤就是18.75天,休息日出勤按照加班计算;如果缺勤20天,去掉休息日加班(应当单算)出勤就只有
1
.75天,月工资除21.75天再乘1.75天就是其当月应得的工资。
新
入职第一个月有
工资吗
答:
劳动者在试用期间是有工资的,并且试用期的工资不能低于单位中同岗位的最低工资的百分之八十,也不能低于单位所在地的最低工资。如果单位发放给劳动者的试用期工资过低,则劳动者可以要求单位补发差额,如果单位拒绝补发的,劳动者可以提起诉讼。员工
入职
当月工资怎么发:计算月出勤天数和月工资,全月出
满
...
新
入职
的员工怎么发工资的
答:
当月缺勤几天就用21.75天减去缺勤天数,剩下的就是出勤天数。如果出
满勤
就是21.75天。以你说的情况为例:当月缺勤3天,出勤就是18.75天,休息日出勤按照加班计算;如果缺勤20天,去掉休息日加班(应当单算)出勤就只有
1
.75天,月工资除21.75天再乘1.75天就是其当月应得的工资。
新
入职
员工,月工资2500.
满勤
26天,12月22日至
1月
7日出勤17,工资应如何...
答:
你的这个时间。不能一块算的。比如你
第一个月
干了5天。那么你可以拿总工资除uh三十天。每天的工资乘以5天即可。
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