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公休假工作年限怎么计算
产检
假算
不
算公休假
答:
法律主观:小产假不属于病假,属于流产职工享受的产假。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。企业职工患病,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加
工作年限
和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的病假。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工...
产检
假算
不
算公休假
答:
法律主观:小产假不属于病假,属于流产职工享受的产假。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。企业职工患病,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加
工作年限
和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的病假。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工...
新冠隔离扣
公休假
吗
答:
二、员工因感染肺炎被公司违法辞退有哪些法律救济途径? 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、病假期间被辞退的补偿金应该
怎么计算
? 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的
年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
急需一份人力资源管理制度和员工手册,谢谢
答:
如果磨擦员工的
工作
表现不能令上司满意,被证明不符合的录用条件,公司可以在试用期内终止聘用,或将试用期延长,以作进一步观察,但延长期最多不超过三个月。在试用期内,员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方,终止聘用关系。公司为试用期员工签订3-6个月的试用合同。公司为工作关系和户口关系...
职工累计
工作
时间
如何计算
答:
另外,职工的累计工作时间还可以根据档案记载、社保缴费记录、劳动合同等材料确定。
公休假
累计
工作年限
的
计算
1、累计算根据国务院《职工带薪年休假条例》,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假。其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假...
公休怎么算
答:
全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。带薪年休假:国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。
公休假工作年限计算
:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假...
年
休假
十天中间周六日
怎么算
答:
公休假
的天数具体按照员工的
工作年限
来
计算
,如果有十天的公休假期,若遇上双休日年休假期可以顺延两天。公休假包括“公休假日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。公休假日。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日也称...
职工在疫情期间休假
算公休假
吗
答:
一、职工在疫情期间休假
算公休假
吗? 在疫情期间休假的不算公休假,因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。 人社部就妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的发布了通知,通知全文如下: 1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触...
公休假
连续10天算周末吗
答:
公休假
的天数具体按照员工的
工作年限
来
计算
,如果有十天的公休假期,若遇上双休日年休假期可以顺延两天。 公休假包括“公休假日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。公休假日。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日...
公休假
当年满10年
怎么算
答:
法律主观:公休假日又称
公休日
和公共假日。根据
工作年限计算
。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律客观:《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年...
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