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公休带薪休假工资如何计算
周末是
带薪休假
还是无薪休假
答:
周六、周末是公休日,
公休
假包括是指国家法律明文规定的
带薪休假
制度。1、周末属于法定的休息日,用人单位应当支付工资。2、实行月工资制度的,周末休息不扣发工资;实行日工资制度的,周末休息属于提供劳动,应当
计算工资
。3、如果用人单位要求劳动者周末加班,应当向劳动者支付日常工资标准两倍的工资。法律...
法定
节假日
加班
工资怎么算
?
视频时间 01:16
公休假
的天数
怎么计算
?
视频时间 00:19
综合工时
休年假
的工时算当月工作工时吗
答:
计算
的。依据《职工
带薪
年
休假
条例》第二条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的
工资
收入。年休假在1个年度内可以集中安排,也...
带薪
年
休假
是否带奖金
答:
用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条
计算
未休年
休假工资
报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 (21.75天)进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均...
想咨询一下年假可以连休么?
答:
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年
休假工资
报酬。 职工
带薪
年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工...
公务员
休假如何计算
?
答:
第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年
休假
:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣
工资
的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(...
公休假
可以累计到第二年休吗
答:
可以的,年
休假
在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。年假指给职工一年一次的
假期
。单位应当保证职工享受年休假。
带薪
年假
工资计算
标准是职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算,月工资是指...
带薪休假
是
公休
还是工休
答:
公休
假称公休日和公共假日,是国家法律明文规定的
带薪休假
制度。工休假是在工作期间的假期,是公司规定的,本公司工作一年或者几年之后,公司作为一项福利给休息几天的假期。单位不安排职工休年休假又不依照相关规定给予年
休假工资
报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。
职工
带薪休假
通知
答:
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的
工资
福利待遇。职工依法享受寒暑假或者探亲假的,年
休假假期
冲抵寒暑假、探亲假假期。单位每年统一对全院职工组织的院外考察学习活动一律按年
休假计算
天数。 四、正确报批程序,确保工作正常开展 职工在休年休假前,要严格按照《职工
带薪
年休假计划安排表》的安排时间,提前填写《...
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