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公务员年休假单位不让休怎么办
人离职了,但是
年休假
还没休完,用人
单位
又
不让休年假
,
怎么办
答:
确有欠
休年假
的,可要求折算加班费,现金补偿
请假回家过中秋;老板不给假!
答:
单位
确因工作需要
不能
安排职工
休年休假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年...
正常
休假
领导
不让休
算旷工
怎么办
?
答:
单位
确因工作需要
不能
安排职工
休年休假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年...
公司不批准请假,
怎么办
?
答:
第五条
单位
根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要
不能
安排职工
休年休假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应...
带薪
年假
为何难落实?究竟难在哪里?
答:
带薪
年假
之所以难落实,主要是由于以下原因:1. 宏观政策的不完备:国家和地方政府出台的相关法律法规、政策标准等还存在不完备或不足之处。2. 企业文化的影响:有些企业理念比较传统,认为员工应该全年无休,并且劳动力市场竞争也加剧了这种情况。因此,企业可能不愿意给员工
休假
,或是提供的带薪年假偏少...
劳动法关于公
休假
的规定
答:
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
单位
因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要
不能
安排职工
休年休假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
公务员年休假
的法律规定
答:
二、依法应享受寒暑假的工作人员,因工作需要未休寒暑假的,所在单位应当安排其
休年休假
;因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的,所在单位应当安排补足其年休假天数。工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务,所在
单位不能
在本年度安排其休年休假的,可以跨...
快要退休的职工,本年工作已满10个月,领导有权
不让休年假
吗?
答:
前款规定的折算方法为:(当年度在本
单位
已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应
休年休假
的天数不再扣回。第十条 用人单位经职工
同意
不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工...
公务员
一年请假
不能
超过多少天?
答:
各
单位
无特殊原因,应强制安排干部职工年休假。单位确因工作需要
不能
安排职工
休年休假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;...
公务员
试用期有
年休假
吗
答:
2、如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上,六个月以下),且试用期在年末或者跨年度,此时公司应当给员工安排职工享受
年休假
。3、如果试用期员工未连续工作满12个月以上的,不可以享受
年假
。二、辞退的员工离职有年休假没
休怎么办
用人
单位
与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假...
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