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公司不让带手机合法吗
你见过哪些
公司不合理
的规章制度?
答:
后来这家公司黄了,我差点放炮庆祝,没见过这种心智的公司。下面是我朋友工作时遇到的是不
合理
规定,那就是影视剧里常说的“
公司不
许谈恋爱”,还记得风靡一时的《杜拉拉升职记》吧,剧情一模一样。他们两人时刻小心翼翼,不敢向同事透露,也
不能
一起上下班,因为公司有内部规定,如果出现办公室恋情,...
...还要强制实名制绑定
手机
银行卡和身份证,这
合理吗
?
答:
银行卡,
公司
或者老板会从中获利的,如果自己实在
不能
接受了,或者已经触碰自己的底线了,可以适当的想个办法委婉的拒绝一下,但是不能一上来就很强硬,还是私下里找个
合理
的理由和办法婉拒一下,千万不能当面闹事儿,还是要给公司带来正面的作用,私下里找老板谈一下,找个合适的理由拒绝一下 ...
德佑房产中介进
公司
封闭式培训
不让带手机吗
答:
让带。查询德佑房产中介进
公司
的政策信息显示,手机是私人物品,是可以随身携带的,德佑房产中介进公司封闭式培训
让带手机
。德佑是链家集团旗下品牌,通过“平台赋能、品牌增信、全网合作、品质运营”模式,布局上海中高端社区,为用户提供住宅、商用物业的一站式服务。
企业
单位可不可以为管理人员购
手机
?
答:
一般来说,把
手机
的购买费用直接进入管理费用-办公费 当然要计入固定资产,进行折旧也是可以的。不过计入生产成本似乎有点不妥。另外,你们领导以后报销的手机话费你也可以放入管理费用-通信费中,是没有问题的。
单位
不让带
三星
手机能
偷着带么
答:
不能。在工作场所,单位
不让带
三星
手机
并不能偷着带。在工作中,应该遵守
公司
的规定和纪律,尊重别人的权利和公司制度。如果对公司有任何不满或建议,可以通过
合理合法
的方式与公司沟通,而不是采取
违法
的行为来表达自己的诉求。因此,单位不让带三星手机不能偷着带。
公司
规定上班期间
不准
玩
手机
抓住扣300不签字要辞退我
合法吗
_百度...
答:
根据劳动合同法,如果员工严重违反用人单位规章制度,
公司
可以解除劳动合同。因此,你所述情形的关键在于公司规章制度对于拒绝在惩罚决定上签字是如何规定的,是否会构成严重违纪违规行为。
公司
搞封闭式特训,并在特训期间
不准
用
手机
?
答:
公司
搞封闭式的训练
不准
用
手机
,这是公司的规定,您如果想在公司继续做下去,那只能服从公司的规章制度。
上班玩
手机
被辞退
合法吗
答:
上班玩
手机
被辞退
合法
。按规定,员工出现以下情形时
公司
可以单方辞退:1、员工在试用期间被证明不符合录用条件;2、员工严重违反公司的规章制度;3、员工严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害;4、员工同时与其他公司建立劳动关系,对完成工作任务造成严重影响,或者经公司提出后拒不改正;5、员工以欺诈、...
公司
有工作
手机
,不经过本人
允许
把本人手机号码而供布公告栏
合法吗
?
答:
如果是工作的用的
手机
号码,这样是合法的,就算
不合法
,他也是
合理
,所以说,你不要去纠结这个事情
上班时间
公司
要求上交
手机
,是否
合法
?
答:
公司
可以要求员工上班不可以使用手机,但要上交
手机不合法
。手机是私人财产,
不允许
未经法定程序予以扣押。
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