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公司不让来上班属于什么行为
打卡不
上班属于什么行为
答:
法律分析:需要根据双方的合同约定执行,违反
公司
规定的,
属于
违规
行为
,不违反双方约定的,不违规。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、
工作
时间、休息休假、劳动安全卫生...
公司不让
我去
上班能
得到补偿吗
答:
根据情况不同而定,具体分为三种。具体分析如下:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位
行为属于
《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每
工作
一年支付你2个月的本人工资;...
公司不让上班
,怎么办?
答:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!2、提交材料后,5个
工作
日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;...
私人老板疫情不
上班
不发工资
属于
违法
行为
吗
答:
私人老板疫情不
上班
不发工资的
行为是
违法的。
企业
停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市...
上班
“摸鱼”被辞退,怎样判定
公司
是否违法?
答:
如今,“摸鱼”已经成为社畜们的热谈话题,
是
不是就会拿“摸鱼”来调侃几句。但是从法律上来说,“摸鱼”是不支持的。因为在我们签订的入职合同以及
公司
的《员工奖惩制度》中都有明确规定“劳动者在
工作
时间不做与工作无关的事情”,这是具有法律效应的。所以本身“摸鱼”就是不好的
行为
。如果你多次“摸鱼”,严重违...
员工不同意调岗,拒绝
上班
,这
属于
旷工吗?
答:
如果
公司
直接降低员工的工资待遇,而且以旷工的方式对员工进行处罚的话是一种违反法律规定的
行为
,在这样的情况下公司需要承担责任。公司在这个时候也
不能
强行的开除员工,否则的话就犯了无过失性辞退的法律条规,在这个时候员工是可以直接选择去通过法律来维权的。所以员工在
上班
的时候不用害怕公司会针对...
员工生病后
上班公司不让
加班违法吗?
答:
是否加班,由公司根据
工作
需要及人力资源配置需要而确定,
公司不让
加班不违法。相反,如果公司不与劳动者协商强制加班,
属于
违法
行为
。
公司
为了
不让
员工
上班
时说话,用谁说话谁戴口罩这办法是违法的吗?_百度...
答:
违法!该
公司
这样的做法违反了国家劳动法相关法律,侵犯了劳动者的人格权,员工可向法律部门起诉,也可以向当地劳动部门投诉,要求
企业
对这一侵犯人格的
行为
给予相应的精神赔偿。
...另一个
公司
挂了职,不用人到单位
上班
,
属于
违法
行为
吗
答:
挂证在一家公司,选择另一家
公司上班
这样违反劳动法。劳动者的违法
行为
主要包括以下两种:一、
是
劳动者违反本法规定解除劳动合同的行为。用人单位基于与劳动者签订的劳动合同来确定本单位的劳动者数量,
工作
安排,计划进度等,劳动者随意解除劳动合同将会影响用人单位正常生产经营活动的进行,给用人单位造成一定...
通知员工
上班
员工不来怎么办不来上班应该应出
什么
用通知?
答:
如果是在职或已办理入职手续的员工不来
公司上班
的:1、清楚了解具体原因:首先要了解清楚员工不来上班的原因是无故不到岗,还是另有其他客观或者不可抗力的原因。2、确认员工不到岗
行为
的性质:要看看员工的行为是否构成旷工,是否违反了公司的劳动纪律。3、如果员工不来
上班是
故意而为之,并且没有履行公司...
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