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公司为什么要成立人力资源部
男子入职1小时被HR告知招错人补偿50元,
公司
回应?
答:
公司的回应:因为
公司人力资源部
HR工作失误而导致的,对于当事人公司表示诚挚的歉意。相信很多朋友在网上看到这样一则令人匪夷所思的事情,就是广东的一名小伙在求职的时候遭遇到了一件非常尴尬的事情,就是这名小伙应聘岗位的之后公司弄错了,然而这家公司补偿了这名小伙50元人民币,目的就是为了表达对这...
人寿
人力资源部
让我去上班
还要
拿1000块钱押金。我去面试,他告诉我每天...
答:
呵呵,保险
公司
的员工流失率是很大的,他们很少坐在办公室里招人,都是在招聘会场拉人的,因为他们太缺人了,想进保险公司根本不
需要
押金,要押金只有两种情况,一是不打算让你轻易有想走的念头,二是骗子公司。再说现在劳动法明确规定任何公司不得以任何形式收取员工押金,所以我劝你三思 ...
公共
部门人力资源
管理 公司绩效管理
为什么
失败? A
公司成立
于五十年代...
答:
失败的最大和主要原因就是有令不行,绩效考核体系中赏罚环节不执行或失效,导致绩效考核流于形式,成为一纸空文。至于考核设计中的一些瑕疵,如指标设计合理性、对非业务
部门
人员没有有效考核等,这些不足以导致
公司
绩效考核的失败。建议就是高层领导特别是一把手
什么
时候下定决心要执行考核结果了,那个时候...
女生不接受单休遭HR羞辱,HR的言行能看出
公司
的好坏吗?
答:
怕就怕那些啥都不会,还眼高手低的朋友。我姑姑家的孩子,都大学毕业三年了,现在还待在家里“啃老”。天天叫嚷着创业,最差也得成为“打工皇帝”。可现实是,已经没有
企业
愿意要他了。(因为用人企业只要知道他毕业几年都还没有工作,就直接pass)刚开始嫌这嫌那,就想找一份工资高、事情少的活...
谁有
企业
绩效管理的相关制度???
答:
各类绩效管理的信息及考评的结果,是
企业
重要的人力资源管理信息资料,
人力资源部
负责对各类绩效管理的信息及考评的结果登记、记录、整理和归档保存。 本制度自2007年12月1日起生效。 永安集团绩效考核制度 第一条 考核的目的 为加强和提升员工绩效,提高工作效率,增加企业活力,调动员工的工作积极性,及时有效地评估员工...
企业
管理都会存在哪些问题?
答:
59.2%的
企业
认为企业内部组织间信息流通存在问题,其中亏损企业的比例高达71.6%;(4)管理组织的适应性差,工作效率低下。国有企业富余人员平均占到企业人数的30%。所以人员过多是管理组织工作效率低下的主要原因。●营销环节薄弱 已
建立
起完善的营销网络的企业只占33.8%,特别是亏损企业比例只有13.6%...
...金都是
人力资源部
自己把钱留下了?没有上交
公司
?这样合法
答:
可以肯定的是,除非你人事的是特殊工作并事先签订了合同,否则这样不合法。特别是
人力资源部
自己把钱留下,就更不对了,一般来说,人力资源部是不允许收钱的。
#招聘主管#招聘好做吗?
答:
一、招聘的内功心法 1、让招聘思维化,别去固化他 我们应该把人力资源做成产业链,这条产业链里包括
企业
文化、
人力资源部
和用人部门的利益共担、企业的相关流程及制度、
公司
的业务形态、公司人力资源的价值观,只有了解了这些,你才能真正的开始做招聘。要明白,有时候,我们招的不是人,而是资源,理解了...
公司
线下面试邀请函范文精选7篇
答:
公司线下面试邀请函范文 篇4 ___先生/女士: 您好! 我
公司人力资源部
通过___收到您的简历,感谢您对我公司的信任和选择。 经过人力资源部初步筛选,我们认为您基本具备___ 岗位的任职资格,因此正式通知您来我公司参加面试。 具体要求详见如下。 一、面试时间:20xx年xx月xx日上午10点 二、面试地点:**区 88 号...
为什么人资
人员必看《战略预算-管理界的工业革命》?
答:
这些方法的具体操作都
需要人力资源部门
去执行,导致了人力资源部门的头头死的非常快,尤其是民营
企业
里,
人事部
的换人频率比其他任何部门都高。上述两点讲到了老板太有为和潜规则,都直接影响了人力资源部门职能的发挥。人力资源要想做得好,首先要对老板洗脑,这个工作不容易做,
为什么
?老板会在心里拷问人力资源:企业管理...
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