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公司人力资源发展战略
人力资源战略
有哪些?
视频时间 00:42
如何制定
企业
的
人力资源
规划?
答:
因此企业的
人力资源战略
必须是企业整体战略的一个有机组成部分,而人力资源战略就是联系企业整体战略和具体人力资源活动的一座桥梁。 人力资源的预测 根据
公司
的战略规划以及企业内外环境的分析,而制定人力资源战略计划,为配合
企业发展
的需要,以及避免制定人力资源战术计划的盲目性,应该对企业的所需人才作适...
如何建立合理的
人力资源战略
?
答:
作为一个管理者,所运用的管理原理是基本一致的,具体到
人力资源
方面制定
战略
,从以下方面考虑:1、前提要明确
公司
总体战略,在此基础上进一步确定公司HR管理的长、中、短期目标。2、根据HR目标,从HR管理制度层面、HR分析层面、HR战略层面三方面进行细分.3、HR管理制度层面:按招聘、培训、绩效、薪酬、...
企业
管理者进行
人力资源战略
规划的方法有哪些?
答:
剩余和职业生涯
发展
趋势,其目的是使人员供求符合
企业
的发展目标。定性法,又称“自下而上”法。它从员工角度出发,使每个员工的兴趣。能力和愿望与企业当前和未来的需求结合起来。受过培训。从事咨询和管理开发的
人力资源
管理人员使用这种方法。该方法的侧重点是评估员工的绩效和晋升可能性,管理和开发员工的职业生涯,达到...
什么是
人力资源战略
规划概念.特点。构成
答:
因此,
人力资源
战略规划着眼于长期规划,兼顾中期规划、短期规划;人力资源战略规划着眼于
企业
总体人力资源规划,兼顾部门人力资源规划、某项任务的人力资源规划;人力资源战略规划着眼于战略性人力资源规划,兼顾战术性人力资源规划。它的构成是:1.外部人员补充规划:指根据组织内外环境变化和组织
发展战略
,通过有...
人力资源战略
与
企业战略
之间的关系
答:
通过发挥其对
企业战略
的支撑作用,促进企业战略的实现。
人力资源战略
必须与企业战略相一致,同时人力资源战略的实施推动企业战略的实现,因为人力资源战略的实施可以充分发挥人力资源的价值,发挥人的主观能动性,不断增强企业的竞争力和竞争优势,推动组织战略的实现,使企业健康持续快速
发展
。
华为
人力资源
管理
战略
有哪些
答:
华为的
人力资源
管理
战略
主要包含五大体系:职位价值体系、绩效管理体系、任职资格体系、素质模型体系、劳动态度评估体系。一、职位价值体系:华为采用HayGroup帮其设计的三张表格,用来客观评价正常情况下每个岗位的能力要求、风险和责任度,每一个岗位对应相应的级别,从而建立起了25级的薪酬架构体系,实现了...
战略人力资源
管理的定位和方法?
答:
他们将
战略人力资源
管理分成几个不同的部分:人力资源管理哲学、政策、专案、实践和过程,认为每个部分都是一种“战略性的人力资源管理活动”,同时又是
企业发展
的战略目标。沃尔里奇则提出人力资源管理“战略性角色”的概念,认为当代人力资源管理已经从传统的“成本中心”变成企业的“利润中心”。在这种转变...
如何制定
企业人力资源发展战略
答:
作为一个
企业
,制定好
人力资源发展战略
是企业取得成功的第一步,也是关键的一步。 下面,笔者就谈几点未必成熟的看法。 一、树立现代化人力资源观。 历史上的人力资源观大体经过两个阶段的发展,首先是如何发现人才,招揽人才,发现人才又包括识别人才。识别人才一直作为一个重要课题,也是一个难题,为人们谈论,人们不是常常...
海尔集团
企业战略
和
人力资源
是怎样整合的
答:
海尔人力资源管理体系一、海尔
人力资源发展
的
战略
1、“国际化的
企业
,国际化的人”--海尔人力资源开发目标在总裁张瑞敏“走国际化的道路,创世界名牌”的思想指导下,海尔集团通过实施名牌战略、多元化战略和国际化战略,取得了持续稳定高速的增长,其品牌价值不但稳定居中国家电业榜首,在国际市场的美誉度也越来越高。1997年...
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