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公司以能力不胜任调岗
公司
要求
调岗
,个人不同意,公司强制执行怎么办?
答:
公司调岗
本人不同意,则公司无权擅自调岗。用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使
用
工自主权,调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要,或因劳动者个人
能力
、工作态度等因素导致,即调岗具有必要性;调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当。怎样判断恶意调岗 ...
公司
给你
调岗
降薪逼你辞职怎么办?
答:
如果签订劳动合同的话,劳动合同法有规定,如果员工
不胜任
此岗位,
公司
可以进行培训,如果培训后还不胜任此岗位,可以
调岗
降薪,如果还不能适应此岗位,公司有权开除此员工。所以如果公司即以有意开除,那么哪怕你不主动提出离职,也距离被辞退不远了,与其这样还不如尽快去找工作,骑驴找马,有了合适的...
公司
对员工进行
调岗
违法吗?
答:
根据该规定,劳动者不能
胜任
工作的,用人单位可以单方
调岗
。对于此种情况下的调岗,劳动部办公厅关于职工因岗位变更与
企业
发生争议等有关问题的复函(劳办发[1996]100号)中指出,“因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权”。但是劳动者“不能胜任工作”这个结论的得出...
单位辞退我的理由是我的
能力不
行,可我并不这样觉得,我该怎么办?_百度...
答:
在劳动合同法里,如果
公司
想要因为“
能力不
行”而辞掉员工,是相当繁琐的。因为员工能力不行,是不能直接辞退的。公司必须要先进行培训,培训后还不能
胜任岗
位的,也不能直接辞退。公司还要对员工进行
调岗
,调岗后还不能胜任的,才可以辞退。即使这样,公司也要出具员工“不能胜任岗位”的充分证据。要...
不同意
调岗
被
公司
辞退,是否可以要求公司补偿
答:
不同意
调岗
,可以要求
公司
按规定补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律规定:根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成...
调岗
降薪员工不同意怎么办
答:
2、劳动者被调岗后能胜任新的工作,如果不具备适任
能力
,用人单位还应当负责培训教育,以使劳动者能适应新的工作岗位。3、调整前应履行必要的告知和解释义务,做到有理有据(注意保留证据)。三、员工
不胜任
现有工作岗位,可否随意调岗?不胜任工作是
企业调岗
的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的...
员工如何应对
公司
恶意
调岗
逼迫员工自动离职
答:
用人单位
调整岗位
不合法的,劳动者可以拒绝。工作内容是劳动合同的必备条款,一般而言,调整岗位应当协商一致并变更合同,但根据《劳动合同法》第四十条(二)项和各地司法实践,属于以下两种情形之一的,用人单位调整劳动者岗位,属于
用
工自主权,劳动者应当服从:一、有证据证明劳动者不能
胜任
工作岗位的;...
公司以
业绩不达标辞退员工是否合法
答:
一、
公司以
业绩不达标辞退员工是否合法1、公司以业绩不达标辞退员工不合法,如员工业绩不达标不能
胜任
工作的,用人单位应当对其进行培训或
调岗
,仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。直接以业绩不达标解除劳动合同是不合法的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第四十条 有下列情形之一的,...
公司
说
能力不
足开除我合法吗
答:
否则也是不行的。二、在第一点的基础上,公司必须要对员工进行培训或者
调岗
。在这种情况下,
公司不
能直接解除与员工的劳动合同,而且要先进行培训或调岗,这两点二选一。1、培训,就是针对员工不能
胜任
的情况,进行有针对性的培训提升,以满足当前岗位的要求。2、调岗,如果有相应的岗位可以调整那也是...
给员工
调岗
员工不服从怎么处理
答:
2、劳动者被调岗后能胜任新的工作,如果不具备适任
能力
,用人单位还应当负责培训教育,以使劳动者能适应新的工作岗位。3、调整前应履行必要的告知和解释义务,做到有理有据(注意保留证据)。(三)员工不胜任现有工作岗位,可否随意
调岗不胜任
工作是
企业调岗
的常见理由,...
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