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公司关于请假的规定公告
工作
请假
扣钱符合国家
规定
么
答:
企业对
员工请假扣工资国家法律法规没有
规定
,但法律法规也没有明确规定员工
请假公司
不允许扣工资。请假扣工资的标准?请假扣工资的标准是分为三种:1、事假。按规定事假一天扣工资数额=月薪除以21.75,21.75为劳动法规定的月计薪天数,月计薪天数=(365天104天)除以12月=21.75天;2、病假。按规定...
公司规定请假
超3天自费缴社保,你觉得这算侵犯员工利益吗?
答:
公司
这样
的规定
是不符合国家规定的,这也算是侵犯了员工利益,你可向劳动仲裁部门申请劳动仲裁来维权。
新成立一小
公司
,制度
规定请事假
无工资,但是现在公司有员工经常
请假
,而...
答:
但是如果是没有把自己当成
公司的
一份子,还经常
请假
休息的,这样的人,工作态度也好不到哪去,何必留着呢,工资照扣。
在离职前
公司
却不允许休年假,我可以强行休吗?
答:
形成了
公司
“不
请假
”的隐性规定,
对
员工来说,需要靠自己的职业养家糊口,很多人也插不上嘴,形成了“不请假”的氛围。 他们没有选择的权利,只能被动地接受。 《职工带薪年休假条例》年,对不拿年薪的每日按日薪的300%给予补贴
的规定
,可能会带来安慰,但有多少
企业
能按规定执行?这里需要注意的概念...
请病假被反控旷工时,该如何维护自己的权利?
答:
2. 查询
公司
规章制度:查询公司规章制度或劳动合同中
关于请假
条款
的规定
,如果规定中允许您请病假,则您可以通过规章制度维护自己的合法权益。3. 与单位进行沟通:如果您被反控旷工,您可以将病假证明和相关规定拿给单位的管理人员,让他们了解您的请假情况和相关规定,通过沟通找到解决问题的方式。4. 寻求法律援助:如果您...
需要一份
公司
考勤制度!
答:
6.1.3人力资源部负责员工
请假
审批程序的监督管理。6.1.4人力资源部负责监督员工按
规定
进行考勤;负责
对
违反考勤纪律员工进行处理。6.1.5人力资源部负责对员工考勤纪律的宣传及监督执行。6.2财务部职责 6.2.1 财务部负责依据人力资源部提供的考勤统计资料核算工资。6.2.2财务部负责凭人力资源部提供的...
晨峰奥迪销售部怎么样
答:
关于试用期员工
请假的规定
,我们首先要明确的是,国家法律对此有所限定。根据《劳动合同法》,试用期员工的请假次数不得超过三次,每次请假时间不得超三天。若超出此限,
公司
有权依据法律辞退员工。然而,若公司未能在入职时明确告知员工
关于请假
次数的限制,或者未告知试用期内请假限制,员工有权依据法律...
公司规定请假
必须要提前请,但是痛经这种突发状况又该怎么办?会批吗...
答:
公司规定请假
必须提前请,但是痛经这种病发状态又该怎么办?领导会批吗?根据中华人民共和国妇女权益法规定,女人在来例假和痛经的情况下,可以直接和领导请假,一般领导都会理解女人这种病的痛苦,突然来痛经,是女人一种很痛苦的折磨,不管什么样的领导都会理解你的,跟领导说明原因,领导会被是你的,然后...
公司规定请假
超3天自费缴社保,
公司的
做法是否违规?
答:
对于累计
请假
三天的员工给予自费缴纳社保的处罚。对于此处罚是非常不当的。当然对于
企业的
目的能够表示理解,不过这种方式是违法也是违规的。因为在国家相关部门已经
对
社保工作做了要求,所有企业必须为企业员工缴纳对应的社保,不然将依法追究其对应的责任,那么对于企业而言,该如何为员工缴纳社保呢,下面大家一...
关于请假
扣工资国家有没有相关法律
规定
?病假怎么扣?事假怎么扣?_百度...
答:
超过的话,建议劳动者向劳动监察大队举报,企业在透支你的健康。■N倍工资公司定 上面说的1.5倍、2倍、3倍都是法定标准。由于加班工资
的规定
在法律上属于劳动基准的规范内容,因此用人单位也可以自己制订加班工资的计算标准,当然必须高于法律的规定。这个N倍工资就看
公司对
员工的关怀啦。
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