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公司减员怎么赔偿
我自离为什么不给我发工资
答:
1、如果你自离时已经履行了《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务,且继续工作至三十天届满,应该得到全额工资,不发给你工资是违法的。2、如果你采取的是即辞即离,则单位有权扣发你已工作期间的工资,但最多不超过一个月。
公司
停缴社会保险 需本人出示离职证明书吗?
答:
在签订合同期间,
公司
是不能随便解除劳动合同的,否则是要
赔偿
的。停缴社保不需要离职证明。公司是希望您因个人原因自愿离职,这样就少去了很多补偿 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
员工离职,当月工作不足一个月,
公司
需要为其缴纳当月社保吗?
答:
也就是说,员工在职期间,如果
企业
不能为员工缴纳社保,或者出现员工个人承担企业缴纳费用的情况,将会面临以下用工风险:1、职工离职后申请仲裁,企业面临补缴风险;2、离职日期未到,或者刚入职,在交接过程中发生工伤,企业由于当月未缴社保将会承担高额的
赔偿
费用。不是每个
公司
都能及时为员工增员,哪...
在
公司
任职期间办了社保,如果离职了,该
如何
处理?
答:
离职了到另一个
公司
不需要退社保,如果找到新的单位社保转移过去就可以了。社保转移是指在对于参保人员跨省流动就业的,转移养老保险关系需要走三个流程,参保人只要申请即可,剩下的工作将由两地社保部门进行对接转移。同城转移社保流程:社保现在不用转移,只要原来的单位,把社保做停,不用办手续,现在的...
豌豆思维裁员90%是什么情况?有人知道吗?
答:
豌豆思维裁员90%的情况,有可能是其经营遇到了困难,也可能是其需要进行转型升级,这样其才可能进行大规模裁员的情况,具体的情况还是需要到后面其自己公布的信息再进行详细确认。
离职一年后发现劳动经历还是就业
怎么
办?前
公司
人事应该怎么做?
答:
至少保存二年备查。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担
赔偿
责任。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
如果我在上一家工司没有交保险自动离职可以直接入职下一家工司吗...
答:
在上一家
公司
没有上保险可以入职下一家公司。可以去别公司上班,依法办理入职手续,劳动者离职后,用人单位会到社保局给劳动者办理社保
减员
手续,不影响劳动者正常办理入职手续,没有法律规定劳动者重新入职必须要提供解除劳动合同证明。 公司是不是都给员工上保险。任何公司必须给员工缴纳社保,否则是违反...
原单位社保不
减员
,现单位不能办理社保增员,不能正常发工资,
怎么
办
答:
解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的
赔偿
责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第46条...
有工伤等级的员工
如何
办理社保
减员
答:
一、评定为工伤等级以后,
公司
和社保部门要分别按照法律的规定按各自的比例进行相应的
赔偿
,赔偿的金额按照所评定的级别进行相应的赔偿;二、你可以提供相关的资料给当地的社保部门,去社保部门的窗口进行办理即可;三、可以登录社保部门 的官方网站进行查询即可;...
原单位没有给开解除劳动合同证明,社保停交了,是否代表劳动合同已经解 ...
答:
如因银行当月未扣款成功。员工可以根据《劳动合同法》第50条要求原用人单位开具证明,如果不行,可以去劳动仲裁或劳动部投诉。员工可以按照自离的方式就职,但新
公司
聘请时会需要考虑《劳动合同法》第91条所提到的风险。若确认聘请,没有离职证明,新单位可以在网上增
减员
为员工购买社保。
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