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公司单方面解除员工如何赔偿
员工
患病期间
公司解除
劳动合同
如何赔偿
?
答:
用人单位
单方面
违法
解除
劳动合同的,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同,不要求用人单位继续履行劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付
赔偿
金,每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔偿二个月工资。经济补偿金或者赔偿金基数按照解除劳动合同前十二个...
公司
关闭解散
员工
应该
如何赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同
解除
或者终止前十二个月的平均工资。
13薪被辞退
怎么赔偿
答:
说起工资收入的结算的问题,许多人对13薪并不陌生。13薪是什么呢?也就是第十三个月的工资。13薪常见于
公司单方面解除
合同后
赔偿员工
工资结算的问题上。下面,小编就来说一说有关公司要与
员工解除
劳动合同,除了赔一个月的工资外,13薪的结算的问题:一、公司要解除劳动合同除了赔一个月工资十三薪怎么算 ...
...
员工
能
单方面解除
合同吗解除合同后有
赔偿
金吗
答:
计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地
职工
平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。
公司单方面解除
合同,不符合法律规定...
无固定期限劳动合同
解除
的
赔偿
标准
答:
无固定期限合同
解除
后,用人单位应当支付
赔偿
金的,应当向劳动者支付双倍经济补偿金作为补偿。根据《劳动合同法》规定,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当按照规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》。第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、...
公司单方面
辞退流程
答:
公司单方面解除
劳动的程序是:提前三十天通知员工、双方协商赔偿、工作交接、结算工作、办理离职手续、备案,与劳动者解除劳动关系还在劳动合同期内的,需要
赔偿员工
经济补偿,如果大面积辞退的,需要通知工会。一、公司单方面解除劳动合同程序是怎样的? 单位单方面解除劳动合同的,可以提前三十天通知到劳动者,然...
企业
合同到期
员工如何赔偿
答:
二、劳动合同到期
公司单方面解除怎么
补偿
员工
? 公司单方面解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,不满一年的也是按一年计算,但是低于六个月就被公司单方面解除劳动合同的,补偿的标准就是向劳动者本人支付其半个月的工资标准,
赔偿
的最高数额不会超过12年...
公司
要我调岗,我不同意,公司是否可以以此
解除
劳动合同,不给予
赔偿
或...
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此,公司未与
员工
协商,单方面调动员工岗位,属于违法行为。2、员工不同意调岗,公司不可以解除劳动合同。若
公司单方解除
劳动合同,属于违法解除劳动合同,应给劳动者支付
赔偿
金。3、单位违法解除合同,员工可以申请...
公司单方面解除员工
还要上班吗
答:
一、单位辞退
员工
后要上班么? 已经被单位辞退的,就不需要再上班,但是,用人单位无正当理由不能
单方
辞退员工。根据规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除
劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成...
公司单方面
和
员工解除
劳动合同,员工未同意,接下来该
如何
处理?
答:
因为你未说明是什么原因而被
企业单方
和
职工解除
劳动关系。由于缘故不一样,企业层面必须担负的责任不一样,所涉及到
赔偿
乃至赔偿费都不一样。对于你常说,职工能否去其他单位做零工,也要看你自己的时间分配。如果你在和用人公司的劳务纠纷并未处理的情况下需要时间,只需安排好时间的话,应当没有问题。...
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